AI大模型“戰火”燒到了教育領域
作者：劉曠自2023年開年以來，AI大模型這股風是越吹越猛烈了。隨著ChatGPT的出圈爆火，再度掀起了一波AI熱浪，無論是在國內還是國外都有不少企業宣布入局或者跟進AI大模型領域。與
2 月 7 日消息，綜合三言 Pro、雷峰網報道，昨日網傳韓束母公司上海上美股份內部聊天信息顯示，董事長兼 CEO 呂義雄對各部門下達裁員比例，要用 AI 替代人工，個別部門如客服淘汰率高達 95%。呂義雄在朋友圈公布了該消息。
根據網友曝光的一張聊天記錄顯示，創始人在工作群里親自下達了淘汰人員的任務，而且規模非常之大。但幾天前該公司發布的內部信中，還表示 2025 年要提升員工工作幸福感，重視員工。
網傳截圖顯示，調整主要波及法務、客服、新品創新和內容創新等部門，最少淘汰掉 50%，最高達 95%，僅留少數能用 AI 的員工，還要取消鍵盤。
根據上述聊天記錄，匯總信息如下：
法務部門 50% 的人要淘汰，只留 20% 能用 AI 的人；
客服部門 95% 的人要淘汰，只留 5% 能用 AI 的人；
新品創新中心 70% 的人要淘汰，只留 30% 能用 AI 的人以及工藝把控的人；
內容創新部門 80% 的人要淘汰，只留 20% 能用 AI 的人，且該部門要做到一個團隊做出 20 個團隊的活。
呂義雄還強調，要訓練員工通過鼠標 + 語言與 AI 的對話交流，取消鍵盤。
針對上述大規模裁員傳言，呂義雄在個人微信朋友圈發文澄清表示：“我們公司不是要裁員，今年上美總體人數會增加 800 人，總部人員在今年年底會達到 2700 人。只是有些地方加人，有些地方減人，讓運營更科學化，更有效率。”
該公司相關負責人也回應三言 Pro 稱，“裁員”不屬實，恰恰相反，公司今年還計劃新招聘 800 人。但是，對于網傳這張聊天記錄截圖是否真實，該負責人并未回應。
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