9月25日消息,在線招聘平臺(tái)Bossjob多語(yǔ)言版本產(chǎn)品上線,為其全球化戰(zhàn)略的推進(jìn)打入了一劑強(qiáng)心劑。
繼今年5月宣布啟動(dòng)全球化戰(zhàn)略起,Bossjob一直積極進(jìn)行市場(chǎng)拓展以及產(chǎn)品普及化應(yīng)用,此次多語(yǔ)言版本的產(chǎn)品滿足了全球多個(gè)地區(qū)用戶和客戶的使用需求,加速了產(chǎn)品全球化普及的進(jìn)程。
起步于菲律賓招聘市場(chǎng)的Bossjob,是全球范圍內(nèi)首個(gè)以直聘模式推進(jìn)國(guó)際化業(yè)務(wù)的在線招聘平臺(tái)。
Bossjob采用“移動(dòng)+直聊+AI匹配”的MDD創(chuàng)新模式,將在線聊天引入招聘場(chǎng)景,依托于人工智能算法和大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù),向B端推薦高匹配度候選人,向C端用戶進(jìn)行職位推薦,以提高B端和C端客戶的匹配精度,降低信息不對(duì)稱帶來(lái)的招聘難等影響,提升求職招聘效率。
2018年,Bossjob以“直聊模式”進(jìn)軍東南亞市場(chǎng),此后便開始了迅猛的發(fā)展。六年時(shí)間,Bossjob成為了菲律賓在線招聘領(lǐng)域的頭部品牌,截至目前,平臺(tái)注冊(cè)用戶超過(guò)350萬(wàn),求職者開聊率大于80%,企業(yè)回復(fù)率在60%-80%之間,工作匹配度在50%左右,注冊(cè)企業(yè)數(shù)量也有數(shù)萬(wàn)家,其中,不少全球化的企業(yè)都是Bossjob的忠實(shí)用戶。
目前,Bossjob正在加速對(duì)新加坡、日本、印度尼西亞、香港等地的布局。
Bossjob CEO Anthony透露,Bossjob已在新加坡、印度尼西亞、香港設(shè)立辦公區(qū),并開始了團(tuán)隊(duì)組織的建設(shè),其中印度尼西亞作為東南亞最大的數(shù)字經(jīng)濟(jì)體,將成為主要發(fā)力市場(chǎng)。
為了擴(kuò)展全球市場(chǎng),Bossjob在今年推出了免費(fèi)招聘服務(wù)。并在全球范圍內(nèi)發(fā)起“Boss大獎(jiǎng)金”活動(dòng),企業(yè)HR只要開聊就可參與瓜分50萬(wàn)美元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。加上此次多語(yǔ)言版本產(chǎn)品的上線,Bossjob已經(jīng)做足了全球化的準(zhǔn)備。
Anthony是一位連續(xù)成功的創(chuàng)業(yè)者,畢業(yè)于新加坡國(guó)立大學(xué),曾聯(lián)合創(chuàng)立菲律賓最大的快時(shí)尚電商kily.ph。
在Anthony看來(lái),Bossjob在人才、產(chǎn)品和效率三個(gè)方面具有優(yōu)勢(shì)。Bossjob的人才庫(kù)覆蓋了東南亞多個(gè)國(guó)家的350萬(wàn)人才,且仍在不斷增長(zhǎng)中,人才規(guī)模大、豐富度高,能夠滿足不同行業(yè)的招聘需求;在產(chǎn)品體驗(yàn)方面,基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的直聊,讓雇主和求職者能夠隨時(shí)隨地溝通交流,減少了不必要的流程,提升了雇主與求職者的使用滿意度;Bossjob利用大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù),建立和不斷優(yōu)化人才匹配模型,盡可能提高應(yīng)聘者與崗位的匹配度,從而提高效率、降低成本。
對(duì)于此次Bossjob多語(yǔ)言版本產(chǎn)品上線,Anthony表示,Bossjob將一如既往地不斷打磨升級(jí)產(chǎn)品形態(tài)和技術(shù)能力,而在一系列的全球戰(zhàn)略計(jì)劃實(shí)施之下,Bossjob的目標(biāo)是于2026年覆蓋全球超3000萬(wàn)注冊(cè)用戶。
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