4月29日消息,近期的調(diào)查數(shù)據(jù)揭示了一個引人關(guān)注的現(xiàn)象:管理人員對于在工作場所廣泛應(yīng)用如OpenAIChatGPT等強大的生成式人工智能工具的擔(dān)憂日益加深,他們擔(dān)心這可能會對他們的薪資產(chǎn)生不利影響。
據(jù)Beautiful.ai,一家人工智能初創(chuàng)公司,近期對美國3000名管理職位員工進行的調(diào)查顯示,近半數(shù)的管理人員認為人工智能工具將對他們的薪酬構(gòu)成威脅。他們預(yù)測,這一趨勢可能在2024年進一步推動全美的工資水平下滑。這種擔(dān)憂在一定程度上源于人們對人工智能能力的高度認可,有高達64%的受訪者認為人工智能的產(chǎn)出和生產(chǎn)率與人類管理者所能產(chǎn)出的工作質(zhì)量“相當(dāng)”,甚至“可能更好”。
人工智能技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用,如ChatGPT等工具自推出以來,其功能不斷增強和擴展,不僅能生成視頻、創(chuàng)建營銷材料,還能編寫課程計劃等。同時,新的人工智能工具如Devin也展現(xiàn)出強大的能力,能夠修復(fù)漏洞并訓(xùn)練其他人工智能模型。這些進步無疑加劇了管理人員對于自身薪資和工作崗位的擔(dān)憂。
據(jù)ITBEAR科技資訊了解,不僅普通管理人員感到不安,高管們也對這些工具可能導(dǎo)致的員工薪資降低感到擔(dān)憂。調(diào)查顯示,超過半數(shù)的高管表示,他們的員工認為人工智能最終會導(dǎo)致他們失業(yè),而有近半數(shù)的高管認為,這項技術(shù)將促使整個員工隊伍薪酬降低。這些數(shù)據(jù)清晰地反映出員工對于人工智能技術(shù)的普及和應(yīng)用的深深憂慮。
然而,人工智能技術(shù)并非全然是負面因素。事實上,它也有可能成為提高薪酬的催化劑。一些研究發(fā)現(xiàn),具備人工智能技能的員工在市場上具有更高的競爭力,因此有可能獲得更高的薪資待遇。同時,人工智能技術(shù)的發(fā)展也催生了全新的職業(yè)領(lǐng)域,如ChatGPT課程指導(dǎo)和內(nèi)容編輯等,這些新崗位不僅提供了更多的就業(yè)機會,也可能帶來更高的薪資水平。
盡管人工智能將如何徹底改變工作領(lǐng)域仍然充滿未知,但調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,越來越多的管理人員已經(jīng)開始在日常工作中運用人工智能技術(shù)。他們試圖通過這種方式提高工作效率,同時也可能是為了應(yīng)對人工智能可能帶來的薪資和工作崗位的威脅。
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