近期,科技界傳出重磅消息,人工智能領(lǐng)域的佼佼者OpenAI,在其成立僅六年的時(shí)間里,其員工及前員工通過(guò)一系列股權(quán)出售活動(dòng),成功套現(xiàn)接近30億美元。這一數(shù)字不僅令人咋舌,更在某種程度上媲美了埃隆·馬斯克麾下SpaceX的員工財(cái)富變現(xiàn)規(guī)模,對(duì)于一家如此年輕的公司而言,實(shí)屬不易。
據(jù)悉,在這場(chǎng)財(cái)富盛宴中,日本投資巨頭軟銀扮演了關(guān)鍵角色,成為了OpenAI員工股票的最大收購(gòu)方。今年春季,軟銀再度出手,從一小部分現(xiàn)任及前任員工手中收購(gòu)了價(jià)值約2.4億美元的股票。而早在今年1月,軟銀便已在OpenAI完成高達(dá)1500億美元估值的66億美元融資后,斥巨資15億美元收購(gòu)了相關(guān)員工股票。據(jù)統(tǒng)計(jì),軟銀已累計(jì)收購(gòu)近15億美元的員工套現(xiàn)股票,幾乎占據(jù)了半壁江山,其激進(jìn)的投資策略在這場(chǎng)估值游戲中顯露無(wú)遺。
值得注意的是,OpenAI的員工股票出售頻率之高,甚至超越了眾多成熟科技公司。自2021年以來(lái),公司幾乎保持著每年兩次的出售節(jié)奏。員工的參與熱情同樣高漲,在首次股票出售中,高達(dá)90%的符合條件員工選擇了套現(xiàn);而在今年1月,仍有74%的符合條件員工積極參與。隨著公司最新一輪融資將估值推高至2600億美元,股權(quán)價(jià)格水漲船高,不少員工或許正為當(dāng)初的“早賣(mài)”決定而懊悔。
員工股權(quán)變現(xiàn)被視為眾多企業(yè)留住人才的重要手段,尤其是在OpenAI與Anthropic、xAI等AI初創(chuàng)公司,以及meta Platforms等科技巨頭之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中,這一策略顯得尤為重要。然而,這一現(xiàn)象也引發(fā)了人們對(duì)于員工離職風(fēng)險(xiǎn)的擔(dān)憂(yōu)。一旦實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由,部分員工可能會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)或直接退休,這無(wú)疑為公司的人才保留帶來(lái)了挑戰(zhàn)。
不僅如此,OpenAI還面臨著來(lái)自同行的競(jìng)爭(zhēng)壓力。諸如Anthropic和xAI等新興公司同樣安排了大規(guī)模的員工股票出售活動(dòng),試圖以此吸引并留住頂尖人才。同時(shí),AI云服務(wù)提供商CoreWeave也在近兩年內(nèi)舉行了兩次大型二級(jí)股票出售,創(chuàng)始人及其他股東向多家知名投資機(jī)構(gòu)出售了總計(jì)13億美元的現(xiàn)有股票。
尤為OpenAI前CTO Mira Murati創(chuàng)立的Thinking Machines Lab等新興勢(shì)力正在分流頂尖研究人才,這無(wú)疑加劇了公司的競(jìng)爭(zhēng)壓力。雖然股權(quán)套現(xiàn)短期內(nèi)緩解了員工的經(jīng)濟(jì)焦慮,但長(zhǎng)期來(lái)看,如何留住核心團(tuán)隊(duì),仍是OpenAI必須正視并解決的難題。
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