如何推進媒體深度融合發展
推動媒體融合發展，是黨的新聞輿論工作守正創新的一項重要任務，是鞏固宣傳思想文化陣地、壯大主流思想輿論的戰略舉措，是時代所向、大勢所趨。從“紙與筆”&ldq
中國發展網 記者繆曉琴
越發友好的就業環境、活躍的人力資源、和諧的勞動關系和便利的政務服務，共同為企業成長壯大把薪助火，為專技人才保駕護航。7月30日，上海市人力資源社會保障局召開“人社賦能 助力營商”媒體通氣會，結合工作實際展示了近年來上海在人社領域優化營商環境的亮點舉措和積極成效。
走進基層把服務送到群眾身邊
進一步全面深化改革，就要堅持以人民為中心，瞄準人民群眾生產生活中的急難愁盼問題，拿出硬招實招提高人民群眾的獲得感。在長寧區著名的“百億樓”金虹橋國際中心，聚集著135家來自數字經濟領域的知名企業。如何實現12000多名白領從業人員“不出樓宇，事也可辦”？
上海人社部門依托位于金虹橋國際中心18樓的天山路街道金虹橋驛站、位于1樓大廳的“一網通辦”綜合自助終端，為企業提供一企一策的針對化服務，為樓宇從業人員提供就業服務、勞動維權保障、勞動法律咨詢、勞動政策宣傳、免費工位。站點收集企業用工需求后，還會依托登記的求職人員信息進行匹配，建立招工清單，有針對性地舉辦小型面試會、發布招聘信息等。
近年來，上海持續迭代發布優化營商環境若干舉措。今年上半年，上海出臺《上海市人力資源和社會保障局堅持對標改革持續優化營商環境行動方案》。其中就提出，強化“家門口”就業服務，推進“15分鐘就業服務圈”建設，以優化公共就業服務供給保障高質量充分就業。截至2024年6月底，上海全市已建成就業服務站點239個。
同時，上海市人社部門今年全力推進“社銀直聯”項目，首批聯合本市9家銀行，在1600余個銀行網點，提供查詢參保人員城鎮職工基本養老保險繳費情況、個人享受城鎮基本養老金情況等8項社保服務，打造“家門口的社保”，把社保服務送到群眾身邊。
“破立并舉”建設高技能人才隊伍
建設高技能人才隊伍，上海人社部門始終在路上，與企業攜手奮進。著眼急需緊缺和產業前沿，上海醫藥（集團）還在市人社局實訓設備資助政策的加持下，配套建設了上藥張江抗體藥物實訓平臺、上海醫藥職工大學藥物分析模擬實訓平臺、上海市醫藥學校生物醫藥開放實訓中心，不僅有力提升了上海生物醫藥技能人才培養水平，還為產業實現前沿革新發展儲備了高質量的技能人才。
上海醫藥（集團）有限公司高級經理沈敏介紹，自2020年經上海市人社部門備案自主開展企業職業技能等級認定后，集團累計培養并考核發證高級工559人、技師及高級技師119人。截至2023年末，集團高技能人才占比超過36%。
近年來，上海市人社部門深入推進職稱制度改革，堅持“破四唯”“立新標”并舉，通過健全制度體系、完善評價標準、創新評價機制、暢通晉升渠道、優化服務體系等措施，實現了職稱制度改革的階段性目標。截至2023年底，上海累計出臺25個職稱系列改革辦法，各層級職稱評審專業超300個，同時引入國際評價標準，發布境外職業資格認可“3清單”，貫通境外職業資格比照認定職稱制度。
聚焦重點提供個性化招聘服務
隨著企業發展步伐不斷加快，產能不斷擴張，對人力資源需求也急劇增加，尤其是各類一線操作工種。今年剛過春節，上海人社部門通過“大走訪”了解到思源電氣股份有限公司缺工情況后，迅速將企業納入用工保障機制，制定專屬解決方案。
“各級人社部門幫助我們解決了招工難題，真正做到了情系企業辦實事，用優質服務為我們排憂解難。”思源電氣股份有限公司黨委書記陳照平介紹，企業參加了市人社局在世貿商城舉辦的市級大型招聘會，收到簡歷50余份。在閔行區人社局搭建的十余場招聘會中，區就促中心代理企業進行了全流程的招聘服務。同時，上海市人社部門還開展與云南對口勞務協作，進一步拓寬了思源電氣的引才渠道。
在今年的“樂業上海優+”行動中，上海市人社部門聚焦本市“3+6”先導產業、重點產業等重點行業、重點領域的用工需求，舉辦分類型、分行業的特色專場招聘，確保周周有招聘、天天有崗位，全年舉辦各類招聘活動不少于2000場，提供就業崗位不少于50萬個。同時，上海積極發揮就業服務專員隊伍作用，加強重點企業用工保障，針對不同企業的用工特點和需求，提供定制化、個性化的服務方案。
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