分布式系統中的CAP理論，面試必問，你理解了嘛？
對于剛剛接觸分布式系統的小伙伴們來說，一提起分布式系統，就感覺高大上，深不可測。而且看了很多書和視頻還是一臉懵逼。這篇文章主要使用大白話的方式，帶你理解一下分布式系統
設點珠海
1990年，一位三十歲的臺灣工程師——楊丕全，乘飛機從新竹科學園飛到大陸考察。
楊丕全是一個正在創業的小頭目。1984年，他進入工研院電子所工作，是繼曹興誠之后島內芯片產業第二代的年輕骨干。三年后，隨著晶圓代工業日趨成熟，島內芯片創業的氛圍逐漸熱烈，他和六位同事及友人出來，開了一間做芯片設計的小公司——瑞昱，一個十分祥瑞的名字，專攻PC網卡芯片。一位同事的家族生意規模頗大，正在轉型，看到設計業所需資金不多，便投了幾百萬。
不管什么高科技產業，但凡放在島內，總是要先賺了錢，才能證明存在的合理性。
就像島內一般的創業公司，面臨資本短缺的約束，瑞昱尤為注重實效。瑞昱一面攻堅PC網卡芯片，另一面做出簡單的控制芯片，不愿把利潤讓給中間的加工廠，于是在人力成本低廉的特區城市——珠海另設了一家彩燈廠，組裝圣誕燈串用的燈光控制器（Control Box）賣往美國。如此，資本金燒的慢些。
瑞昱早早來大陸做生意，體會低成本的好處，楊丕全進而產生了另設研發分部的想法。那么，地點選在哪里為好？
不是北京這樣臥虎藏龍、人才濟濟的大城市，也不是深圳這樣金錢和荷爾蒙一起涌動的新潮特區，基于顯而易見的對比，楊丕全選擇了一個安靜的“小城”——珠海。
島內到北京的機票少，得提前三個月預訂，往來不便。到深圳倒是方便許多，有政策優惠，可人員雜亂，一條長約84.6公里、高2.9米的鐵絲網，分開了內地的一般城市和改革中的特區，也使得一群心懷野心改變自己生活的人群聚于此，秩序更加混亂。
相較之下，珠海在廣東，享有地利之便。珠海是特區，享有政策之便，加之城市環境安靜，有著新竹科學園那種鬧中取靜的相似感。這樣的地方，再適合研發不過了。
于是，在幾乎所有的芯片業同行將研發的主要力量放在本部時，瑞昱決定分散創始人團隊接近一半的力量，在珠海再造一個分部，以承擔發自島內的研發任務。
（注釋，在創業早期，創始人團隊中的三位——楊丕全、黃志堅、謝賢溫常到大陸指導研發，謝賢溫為總經理，還負責行政管理。）
瑞昱的分工之舉，先于時代潮流十年。但路走的太早，又選定了珠海，一個棘手的問題首當其沖，上哪里招人？
錄用通知單招人
1992年2月19日，元宵節后的一天，夏昌盛南下廣東，來到珠海唯一的一家芯片設計公司報道。過了幾天，瑞昱總經理從臺灣飛來指導研發工作，見到這個哈工大畢業的高材生，第一句話就是：
你確定想來珠海么？
出乎楊丕全和他的同僚的預料，鄧小平南巡加速放大了廣東工作機會的優勢，招人難度直線下降。身處國營企業的大批年輕人，一個月滿打滿算，工資加津貼等雜項，一百塊錢出頭。
但光是廣東的工人，干得好一個月就能拿五六百，即便如此，勞動力供給尚處于緊缺狀態。至于要求較高學歷、月薪動輒一兩千的中高端職位，因為大學生人才觀念傳統多留在內地，廣東的需求仍有很大缺口未得滿足。
南巡一講話，人們心中時刻提防的風險底線終于被打破。一時間，南下的火車上人滿為患，大家反而要發愁一件事：
哪個單位，能給一張特區通行證？
偏不湊巧，早在春節放假前，瑞昱總經理給幾位年輕的大陸工程師一人發了一沓蓋好公章的錄用通知單，讓他們回到母校、前單位和家鄉，遇到優秀的理工科人才，就簡單面個試，發張過關的憑證。
一位清華畢業的工程師回到北京，本想招攬他在航天部二院工作的本科同學，但那人志在出國，便推薦了同在單位宿舍的室友——夏昌盛。
一個員工，一張紙，招來一位工程師，這多少有點不可思議，但在那一年，夏昌盛不是孤例。不同于一般的電子加工廠只有管理崗位才會用到大學生，芯片設計公司在所有環節都是如此，對于工作環境和質量的判斷，和工程師閑聊一二即可得知。
沒有經過市場經濟洗禮的大陸工程師，經熟人口口相傳來到珠海面試。一位從湖南鹽礦下海的小伙鄉音頗重，令瑞昱的總經理感到困惑。但總經理見他一直在講，且很是認真，最后還是錄用。
（注釋，這個年輕人是龔暉，1989年至1993年就職于湖南省湘澧鹽礦，擔任工程師，1993年下海，應聘為一名芯片工程師。）
等他們到了住處，才明白特區的真情實況。這份工作有一個視之為當然的好處——“包吃包住”。在珠海市一個臨海的小村莊——洲仔村，瑞昱包下了一棟民房。
于是，繼校園宿舍和單位宿舍之后，大陸工程師們又過上了第三種宿舍生活。在這個與澳門隔江相望的小漁村，白天可以吃到新鮮的農家菜，晚上可以聽到海浪的聲音。
這不免過于單調、寂寞且無聊了，珠海的研發生活遠非炙熱的特區風格，反而像極了口味寡淡的廣式菜肴，時間久了，人難免提不起精神來。
于是，一些年輕人在工作一段時間后出國留學，另一些則是從國有企業停薪留職出來，覺得外界不過如此，打道回府。
那些留下來的人，如何度過珠海漁村的漫漫長夜？
一日千里
1993年，隨著招人進展順利，瑞昱正式將珠海的芯片設計團隊成立為一家公司——亞力。這并非一個獨立的子公司，而類似于大陸的辦事處，無論是技術立項、財務支出還是市場推廣，都由瑞昱負責。
在亞力內部，楊丕全提倡“彈性工作制”，上下班不必打卡。但剛入行的年輕工程師為了跟上研發節奏，加班是難免的。
不僅如此，亞力從全國各地招攬的名校畢業生，受榮譽感的驅使，在缺乏趁手的勞動工具的條件下，眾人苦中作樂，以非凡的才智使芯片設計工作快速運轉起來。
研發的很多時間，會花在芯片的驗證測試上。芯片設計是一個高風險的行業，幾個晶體管管子錯了，一個主要的功能模塊就錯了，一塊芯片也就廢了。所以，研發對于驗證測試不得不萬分仔細。
亞力創業之初，財務捉襟見肘，研發團隊需自制一些生產設備。一位碩士畢業生加入公司后從事的第一個項目，就是造一臺芯片測試機。盡管這臺機器表現波動較大，每兩周就得來一次例行檢修，但還是足足用了11年的時間。
（注釋：對于游戲機芯片來說，自研測試機尚可以滿足需求。但到了2003年MP3芯片成熟之后，不得不采購專門的測試機。）
完成芯片測試，裝到產品里，接下來是把系統跑起來。亞力的一位工程師只用一臺萬用表，就可以基本完成系統開發工作。
在芯片產業，萬用表是最為原始的工具，只能測量電壓、電流這些非常簡單的指標。跑起來一個系統，需要繁雜完備的測量工具，提供不同維度的精確數據以備使用。只用萬用表就能讓一個系統跑起來，意味著大量其他指標的計算和實驗，同時在人腦高速運行。
亞力的大陸工程師團隊，天資聰穎，后天勤奮。他們觸類旁通，學習速度很快，不日趕了上來，拿著薪水和瑞昱的本部員工做比較，不平衡。逐漸地，他們私下開玩笑，將楊丕全稱為“資本家”，有時覺得薪水該漲了，一伙人推舉代表前去商談，美其名曰“跟資本家做一下斗爭”。
亞力員工掙錢不如瑞昱本部多，大陸地區與臺灣地區之間的職等和薪資差異，實際上是芯片設計業分工的結果。
島內芯片設計業對人才渴求甚旺，推高了市場的平均工資水平。業務實踐中又會存在大量較為基礎的研發工作，如后端的驗證環節。島內花高成本招來的人才，當然要充分使其在利潤較高的環節發揮作用。人力不足之時，成本較低、受過高等教育訓練的大陸理工科人才，成為研發補位的重要后援角色。
但是，亞力注定不只是一個研發外包輔助。大陸工程師團隊的第一批員工，年齡和瑞昱的管理層相差無幾，第一號員工更是和楊丕全同齡（注釋：亞力的第一個員工是趙廣民，生年與楊丕全相同，均為1960年）。
兩岸的產業政策和時代命運，微妙的反映在了兩群人的位置與關系上，大家都是三十上下的人，為什么境遇差別這么大？
考慮到這點，楊丕全為亞力做了一個長遠的規劃：打造一個高度本地化、掌握自主技術、自行開發產品并賺取利潤的團隊。本來，大陸工程師的薪資放在珠海已是上乘，出去談朋友是很掏得出錢的，現在，他又許諾：
10年內在珠海買車買房！
眾人不敢想——這個目標太高了。
原文標題:一代宗師：珠海芯片設計業的開山鼻祖
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