4月29日消息，近日，一份關(guān)于管理人員對(duì)人工智能工具態(tài)度的調(diào)查報(bào)告引發(fā)了廣泛關(guān)注。報(bào)告顯示，隨著生成式人工智能工具的廣泛應(yīng)用，管理人員普遍感到擔(dān)憂，擔(dān)心這些工具可能對(duì)他們的薪資水平造成不利影響。
據(jù)該調(diào)查報(bào)告顯示，高達(dá)48%的管理人員認(rèn)為，人工智能工具將在未來(lái)對(duì)他們的薪酬構(gòu)成威脅，并預(yù)測(cè)這一趨勢(shì)將在2024年進(jìn)一步加劇，可能導(dǎo)致全美的工資下降。這一擔(dān)憂并非空穴來(lái)風(fēng)，因?yàn)?4%的受訪者認(rèn)為人工智能的產(chǎn)出和生產(chǎn)率與人類管理者所能產(chǎn)出的工作質(zhì)量“相當(dāng)”，甚至“可能更好”。
這種擔(dān)憂的背后，反映出人工智能技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用。近年來(lái)，生成式人工智能工具如ChatGPT等已經(jīng)能夠在多個(gè)領(lǐng)域展現(xiàn)出強(qiáng)大的能力，從生成視頻、創(chuàng)建營(yíng)銷材料到編寫課程計(jì)劃等，其功能的多樣化令人矚目。同時(shí)，一些新興的人工智能角色，如“第一位人工智能軟件工程師”Devin的出現(xiàn)，也進(jìn)一步證明了人工智能技術(shù)的潛力和影響力。
然而，管理人員對(duì)于人工智能的廣泛應(yīng)用也感到不安。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，62%的受訪高管表示，他們的員工認(rèn)為人工智能最終會(huì)導(dǎo)致他們失業(yè)。同時(shí)，45%的高管認(rèn)為人工智能將促使整個(gè)員工隊(duì)伍薪酬降低。這種擔(dān)憂在一定程度上反映了人工智能技術(shù)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的沖擊和變革。
此外，該調(diào)查報(bào)告還指出，盡管人工智能帶來(lái)了一些負(fù)面影響，但它同樣也為員工提供了提高薪酬的機(jī)會(huì)。具備人工智能技能的員工往往能夠獲得更高的薪資待遇，而生成式人工智能也催生了一些全新的職業(yè)，如ChatGPT課程指導(dǎo)和內(nèi)容編輯等。這表明人工智能技術(shù)在推動(dòng)職業(yè)發(fā)展和薪酬提升方面也具有積極作用。
面對(duì)人工智能時(shí)代的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，管理人員需要積極適應(yīng)和應(yīng)對(duì)。他們需要認(rèn)識(shí)到人工智能工具可以作為輔助管理的有力工具，但并不能完全替代人類的管理職能。同時(shí)，他們也需要關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和薪酬問(wèn)題，制定合理的薪酬策略，以吸引和留住具備人工智能技能的人才。
在人工智能技術(shù)的發(fā)展中，企業(yè)和員工都需要不斷探索和創(chuàng)新，以適應(yīng)這一時(shí)代的變革。雖然人工智能可能帶來(lái)一些不確定性和挑戰(zhàn)，但它也為我們提供了更多的機(jī)會(huì)和可能性。未來(lái)，我們可以期待看到更多關(guān)于人工智能在工作場(chǎng)所的應(yīng)用和創(chuàng)新的報(bào)道。
ITBEAR科技資訊將繼續(xù)關(guān)注人工智能技術(shù)的發(fā)展及其對(duì)職場(chǎng)的影響，為讀者提供最新的科技資訊和深度分析。
本文鏈接：http://www.tebozhan.com/showinfo-45-5355-0.htmlAI來(lái)襲，管理者薪資岌岌可危？職場(chǎng)新變局揭秘！
聲明：本網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容旨在傳播知識(shí)，若有侵權(quán)等問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將在第一時(shí)間刪除處理。郵件：2376512515@qq.com
Copyright ? 2016-2023 天津谷騏科技有限公司 版權(quán)所有 sitemap.xml
違法及侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系：2376512515@qq.com 津ICP備18001702號(hào)
津公網(wǎng)安備 12010102000574號(hào)
