K60至尊版剛預熱 一加Ace2 Pro正面硬剛
Redmi這邊剛如火如荼的宣傳了K60 Ultra的各種技術和硬件配置，作為競品的一加也坐不住了。一加中國區(qū)總裁李杰發(fā)布了兩條微博，表示在自家的一加Ace2上早就已經采用了和PixelWo
2019年-2022年，朝微電子的研發(fā)投入費用分別為723.84萬元、801.24萬元、1308.10萬元、1894.95萬元。以2022年為例，振華科技、新雷能、燕東微、振華風光、通合科技的研發(fā)投入費用分別為51619.33萬元、25968.22萬元、17310.7萬元、8809.06萬元、5862.18萬元，均遠遠超于朝微電子。
在研發(fā)費用率（研發(fā)投入占營收的比例）方面，2019年-2022年，朝微電子的研發(fā)費用率分別為4.60%、3.89%、3.48%、4.33%，整體呈現下滑趨勢，且均低于同行競爭對手。同期可比上市公司的研發(fā)費用率均值分別為13.63%、14.03%、11.59%、11.8%，朝微電子的研發(fā)費用率只是同行均值的三分之一左右。
朝微電子稱研發(fā)費用率較低主要是公司研發(fā)人員數量相對較少、人均薪酬相對較低。這也是說，同行公司的研發(fā)人員薪酬支出較多，才帶動研發(fā)投入增長、研發(fā)費用率提升。
眾所周知，技術創(chuàng)新離不開人才支撐。只有持續(xù)加大研發(fā)投入，引進優(yōu)秀的研發(fā)創(chuàng)新人才，并通過研發(fā)新產品、創(chuàng)新經營模式和提升生產效率等方式，才能不斷提高企業(yè)的競爭力，增強市場地位。而在這一過程中，薪資是引進及留住人才的重要手段。
相較于競爭對手，朝微電子在研發(fā)人員薪酬方面卻稍顯吝嗇。截至2022年12月31日，朝微電子擁有42名研發(fā)人員，占員工總人數的比例為11.02%。報告期內，朝微電子研發(fā)人員職工薪酬占收入比例分別為1.22%、1.54%、1.83%，而同行公司均值分別為6.42%、5.49%、5.18%，遠高于朝微電子。
由于研發(fā)投入不如競爭對手，朝微電子的研發(fā)成果也相對較少。截至2022年12月31日，朝微電子取得專利39項，其中發(fā)明專利僅有6項，實用新型專利33項。
從專利總數量來看，截至2022年12月31日，振華科技、燕東微、通合科技、振華風光、成都華微、新雷能取得專利數量分別為1503項、395項、184項、81項、78項、60項。而振華科技、燕東微、振華風光、成都華微、新雷能取得發(fā)明專利數量分別為394項、64項、21項、68項、36項，均遠超于朝微電子。
在技術密集型的半導體行業(yè)，朝微電子的研發(fā)投入費用、研發(fā)費用率、專利數量等均遠低于同行公司，自身競爭力較弱，或影響其未來發(fā)展。
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