Flowable工作流引擎的科普與實踐
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12月18日訊，東方甄選微博賬號12月18日凌晨發布直播預告稱，俞敏洪和董宇輝將于18日晚8點進行直播。
值得注意的是，其發布的海報內容顯示，董宇輝已成為“東方甄選高級合伙人”。
近日，俞敏洪的持續發聲，疊加公司發布的人事任免公告，讓東方甄選“小作文”事件在周末持續發酵。
俞敏洪：東方甄選將很快啟動一輪大調整 涉及董宇輝等主播薪資
東方甄選人事風波后，新東方創始人俞敏洪與董宇輝在12月16日晚一同現身直播間。俞敏洪說，此前自己非常尊重管理層的意見，如今自己掌管公司，將很快啟動一輪大調整，包括所有主播的待遇，“這次調整不僅針對董宇輝一個人，而是面向公司所有主播”。他希望通過此次調整，為公司奠定良好的發展方向和基礎，“這里面還有很多孫東旭可以做的事情”。
俞敏洪：未來要給董宇輝公司話語權
在直播中，俞敏洪還表示，關于公司話語權一事，未來董宇輝一定會有話語權，同時他也希望被罷免的孫東旭也可以建言獻策，“未來董宇輝想要做的事情，只要我覺得合情合理，一定會調動資源幫他實現”。
俞敏洪再發聲：老板必須心甘情愿為員工打工
據報道，12月17日，俞敏洪現身第四屆中國職業教育發展論壇，針對近期的東方甄選事件，他表示： “隨著現代社會的發展，老板必須心甘情愿的為員工打工，方向一致，就變成合伙人關系。如果員工有能力，他又有自己的方向，你不希望這個方向，那就好好分手。”
“很多人還在大模大樣地當老板，居高臨下地管理，傳統公司沒有問題，如果你是現代性公司一定有問題。”俞敏洪總結。
俞敏洪認為，東方甄選出事原因在于管理團隊思維沒有扭轉，以傳統思維來管理優秀員工，靠著友情能維持一段時間。最終造成了傳統管理模式不適應，必然要引起震蕩和變動。
“我后來也檢討自己，我應該更早地強勢介入這件事情，也不會出現今天這樣兩敗俱傷的局面。”俞敏洪表示。
俞敏洪稱，這一次事情的出現，在我的預料之中，早晚（會出事），“但作為董事長，我是甩手掌柜，不愿意去介入孩子們（的問題），希望他們能自己解決問題。”
針對網紅模式發展道路，俞敏洪透露曾給東方甄選管理層開了無數次會議表達：“你們的商業模式必須變過來，跟優秀員工的關系必須改變。怎么說都不聽，（他們認為）管理非常得心應手，年輕人體會不到背后的危機。我體會到了，但是我沒辦法。”
“我是有網紅思維的，我就是個大網紅，我之所以不找新東方要錢，是因為我在新東方有股權，本來的利益就已經被吃定了。”俞敏洪進一步表示：“但主播們必須要循序漸進的發展，就需要做到所謂的待遇留人，感情留人。 ”
東方甄選公告：孫東旭留任非執行董事
12月17日晚間，東方甄選在港交所發布公告稱，解除孫東旭行政總裁、執行董事職務。
但在公告所附的董事會成員名單上，孫東旭仍然被列為非執行董事。這也印證了12月16日晚間俞敏洪在直播中所說，孫東旭雖然被免去CEO職務，但仍將留在東方甄選，并從事相關管理工作。
上述公告稱，東方甄選控股有限公司董事會已于12月16日議決解除孫東旭的行政總裁一職，并罷免其公司執行董事職務，即時生效。
公告中表示，鑒于最近的輿論風波，孫東旭職務變動反映了其近期對公司品牌及聲譽管理不善；董事會認為，孫東旭退出該等職位將能夠更好地維護公司股東的利益，從而讓經驗更為豐富的董事接管公司的日常管理。
孫東旭確認，截至本公告日期，其與董事會并無意見分歧，并無向公司提出任何申索。
董事會已委任俞敏洪為公司新行政總裁，即時生效。俞先生將繼續出任董事會主席，并將調任為本公司執行董事。
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