5月20日消息,近日,一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,我國民企職工人均帶薪年休假不足4天。
人社部一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,我國人均帶薪年休假約10天,而實際上人均享受帶薪年休假天數(shù)僅為6.29天,民營企業(yè)職工甚至不足4天,超過72%的民企職工未完整享受過年休假。
相關(guān)律師表示,帶薪年休假制度執(zhí)行不好的企業(yè)以民營企業(yè)為主,不少企業(yè)意圖以少成本實現(xiàn)大利潤,誤認(rèn)為實行帶薪年休假制度會增加企業(yè)成本。
與企業(yè)相比,勞動者處于弱勢地位,擔(dān)心因為年休假問題會影響到自身工作,因此往往會對企業(yè)不允許年休假的要求做出妥協(xié)。
事實上,給予勞動者適當(dāng)?shù)男菹r間,使其調(diào)整到佳狀態(tài),反而有助于增加工作積極性,更好地為企業(yè)創(chuàng)造效益。
相關(guān)專家給出的建議顯示,分階段、分產(chǎn)業(yè)、分類型逐步落實帶薪休假制度,比如推動規(guī)模較大、勞動效率較高的企業(yè)率先落實。另外,要有監(jiān)督機制和懲罰機制,并明確具體細(xì)則推動落實。
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