【ITBEAR】近期,賽力斯520計劃再度成為公眾熱議的焦點,然而多數討論似乎偏離了其核心意義。松果認為,結合賽力斯當前的發展軌跡,歸零并非外界所理解的那樣簡單。
事實上,賽力斯近年來的成功,得益于之前的歸零舉措,甩掉了創業初期的歷史包袱,實現了新的發展。這一成果,最終也惠及了員工。
歸零再出發,實則是心態的歸零,旨在保持員工的年輕化狀態,以適應賽力斯長期處于創業戰斗狀態的需求。這更像是對公司長久發展章程的一次修訂。
520計劃主要針對特定管理人群,其任期制與鼓勵創業精神、圍繞未來發展目標的制度相契合。員工與公司的目標在此達成一致,共同推動創新與成就。
關于保密制度的猜疑,實則無需過多關注。賽力斯和問界當前的熱度,更需關注的是商業秘密和知識產權的保護,而非企業流程制度。
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