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資深員工獲N+7補(bǔ)償 高通上海裁員為何勢在必行?

來源: 責(zé)編: 時間:2023-09-21 20:46:29 315觀看
導(dǎo)讀9月21日消息,高通上海公司即將展開一輪大規(guī)模裁員計劃,著重瞄準(zhǔn)無線業(yè)務(wù)研發(fā)部門。據(jù)知情人士透露,此次裁員方案已經(jīng)初步確定,普通員工(包括新入職員工)將享有N+4的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),而對于那些資深員工,他們將獲得N+7的補(bǔ)償,而且沒

9月21日消息,高通上海公司即將展開一輪大規(guī)模裁員計劃,著重瞄準(zhǔn)無線業(yè)務(wù)研發(fā)部門。據(jù)知情人士透露,此次裁員方案已經(jīng)初步確定,普通員工(包括新入職員工)將享有N+4的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),而對于那些資深員工,他們將獲得N+7的補(bǔ)償,而且沒有三倍封頂限制。ZnS28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

高通上海的裁員計劃似乎與其不盡如人意的業(yè)績有關(guān)。根據(jù)最新一季的財報數(shù)據(jù),高通手機(jī)芯片業(yè)務(wù)的營收下降了25%,僅為52.6億美元,對公司整體營收造成了顯著沖擊。此外,受到疫情和宏觀經(jīng)濟(jì)下行的影響,企業(yè)普遍面臨著收入和利潤的下滑,因此成本控制和效率提升成為了不可避免的選擇。為了應(yīng)對市場波動和風(fēng)險挑戰(zhàn),眾多企業(yè)都通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人力資源配置來調(diào)整自身。ZnS28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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據(jù)ITBEAR科技資訊了解,裁員對于企業(yè)來說并非一味的消極舉措,而是為了實現(xiàn)更合理的資源分配和更有效的管理模式,從而提高競爭力和創(chuàng)新力。正如在今年初阿里巴巴所進(jìn)行的組織架構(gòu)調(diào)整中,該公司選擇提拔了更多有潛力的年輕員工,以推動創(chuàng)新。高通上海的裁員計劃也有望有助于調(diào)整公司的整體戰(zhàn)略和管理模式,提高企業(yè)的運營效率。ZnS28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

需要注意的是,高通上海并非孤例。近期,諸如亞馬遜、谷歌母公司Alphabet和微軟等多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛傳出裁員消息。僅今年1月,亞馬遜裁員1.8萬人,Alphabet裁員1.2萬人,微軟則裁員約1萬人。這一趨勢顯示,全球范圍內(nèi)的企業(yè)都在面對經(jīng)濟(jì)不確定性和市場競爭加劇的挑戰(zhàn),因此不斷優(yōu)化自身以適應(yīng)變化已成為當(dāng)務(wù)之急。ZnS28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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