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身邊云直擊企業(yè)福利管理痛點,會補貼賦能企業(yè)實現(xiàn)福利數(shù)字化

來源: 責(zé)編: 時間:2024-06-19 08:32:21 92觀看
導(dǎo)讀自20世紀(jì)70年代開始,西方發(fā)達(dá)國家的一些企業(yè)開始針對員工的不同需求提供多樣化的福利選擇,彈性福利模式逐漸興起并成為福利發(fā)展的新趨勢。在企業(yè)把控整體福利預(yù)算的基礎(chǔ)上,彈性福利給予了員工自由選擇的權(quán)利,在當(dāng)前企業(yè)福

自20世紀(jì)70年代開始,西方發(fā)達(dá)國家的一些企業(yè)開始針對員工的不同需求提供多樣化的福利選擇,彈性福利模式逐漸興起并成為福利發(fā)展的新趨勢。在企業(yè)把控整體福利預(yù)算的基礎(chǔ)上,彈性福利給予了員工自由選擇的權(quán)利,在當(dāng)前企業(yè)福利體系落后、員工個性化特征逐漸鮮明的社會環(huán)境中,彈性福利尤為重要。O4c28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

企業(yè)福利面臨新風(fēng)口,傳統(tǒng)管理模式如何改革O4c28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

我國很多企業(yè)在設(shè)計福利制度時都具有平均化傾向,即向所有員工提供同樣的福利內(nèi)容,這種模式最大的好處是便于管理,但是由于無法考慮員工的多樣化需求,員工會認(rèn)為福利是統(tǒng)一的勞動回報,不能切實感受到企業(yè)關(guān)懷,從而導(dǎo)致企業(yè)福利成本持續(xù)攀升,而福利激勵作用卻在削弱的結(jié)果。O4c28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

傳統(tǒng)的“一刀切”福利制度無法滿足當(dāng)下企業(yè)與員工的雙向需求,彈性福利是體現(xiàn)企業(yè)關(guān)懷的最佳方式。只有充分考慮員工的文化層次、年齡結(jié)構(gòu)、收入水平等因素,才能將福利費用花到實處,一方面有效控制企業(yè)福利成本,另一方面照顧員工福利需求,打造一個互利雙贏的管理模式。O4c28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

會補貼平臺打造屬于企業(yè)的專屬補貼運營平臺O4c28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

身邊云會補貼平臺與百余家知名品牌合作,一站式接入各垂直領(lǐng)域的電商平臺,為企業(yè)打通商旅、餐飲、出行、購物等主流線上消費場景。同時,打通線下消費場景,與支付寶、云閃付進(jìn)行戰(zhàn)略合作,開通支付寶企業(yè)碼功能,可覆蓋99.99%以上餐飲線下消費場景,為企業(yè)員工提供豐富的福利選擇,性價比高、體驗好。O4c28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

相較于其他福利平臺,會補貼創(chuàng)新三大產(chǎn)品優(yōu)勢。余額返還,員工福利積分到期后,未兌換部分全額返還企業(yè),增加企業(yè)利潤;規(guī)則合理,直接跳轉(zhuǎn)第三方平臺進(jìn)行消費,沒有中間商賺差價;場景豐富,平臺統(tǒng)一接入優(yōu)質(zhì)供應(yīng)鏈,覆蓋員工衣食住行全場景,幫助企業(yè)節(jié)省40%成本的同時,增加員工20%到手所得。O4c28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

員工福利作為企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分,具有四兩撥千斤的作用,人性化的福利制度能夠幫助企業(yè)提升雇主品牌形象,吸引優(yōu)秀人才加入。身邊云會補貼平臺提供一站式綜合解決方案,以簡馭繁,重塑企業(yè)福利管理新體驗。O4c28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

咨詢電話:400-0051-667O4c28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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