新周期，誰在堅(jiān)守窄門？
來源：錦緞今日的投資者恐怕已經(jīng)忘記了，在OpenAI創(chuàng)造出ChatGPT這一殺器的前夜，生成式AI也曾經(jīng)是一道窄門，窄到連馬斯克都差點(diǎn)失去了信心。在當(dāng)時(shí)的輿論眼中，AGI的道路不夠性感，不夠
隨著2025年企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的深入發(fā)展，一場前所未有的技術(shù)革命正在悄然進(jìn)行。華天動力OA的人力資源管理平臺與DeepSeek大模型的深度融合，正逐步重塑企業(yè)協(xié)作的新格局。據(jù)中國信通院最新研究報(bào)告顯示，集成AI技術(shù)的HR系統(tǒng)能夠顯著提升企業(yè)人力資源工作效率，增幅達(dá)到40%至65%，同時(shí)決策準(zhǔn)確率也能提高35%。這一技術(shù)結(jié)合不僅革新了即時(shí)通訊的基礎(chǔ)架構(gòu)，還在招聘、考勤、監(jiān)控及任務(wù)管理等多個(gè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了重大突破。
在招聘環(huán)節(jié)，傳統(tǒng)模式下HR需花費(fèi)大量時(shí)間篩選簡歷，效率極低。然而，在華天動力OA與DeepSeek的融合應(yīng)用下，這一流程得到了顯著改善。系統(tǒng)能自動篩選簡歷，并通過關(guān)鍵詞和條件進(jìn)行聚類分析，迅速鎖定符合要求的候選人。這一變革不僅大幅提升了招聘效率，還確保了過程的客觀性和準(zhǔn)確性。
考勤考核方面，傳統(tǒng)系統(tǒng)僅記錄打卡時(shí)間，而華天動力OA與DeepSeek聯(lián)手打造的智能考核體系則實(shí)現(xiàn)了從“出勤記錄”到“行為洞察”的跨越。新應(yīng)用能依據(jù)員工的工作數(shù)據(jù)構(gòu)建畫像，實(shí)時(shí)反映工作狀態(tài)和績效，為管理決策提供有力支撐。系統(tǒng)還能預(yù)測員工離職傾向，使企業(yè)能夠提前采取措施。
AI后臺監(jiān)控功能也是此次融合的一大亮點(diǎn)。傳統(tǒng)監(jiān)控系統(tǒng)往往引發(fā)員工抵觸情緒，而華天動力OA則采用“引導(dǎo)式監(jiān)控”模式，實(shí)時(shí)監(jiān)測員工工作狀態(tài)。當(dāng)檢測到非工作活動時(shí)，系統(tǒng)會發(fā)出友好提醒，引導(dǎo)員工回歸工作。這種智能監(jiān)控不僅提高了工作效率，還營造了更加專注和高效的工作環(huán)境。
在日常工作中，員工常常需要處理大量對話和文件，從中篩選工作任務(wù)頗為耗時(shí)。華天動力OA的新應(yīng)用能夠智能地從長對話或文件中提取與員工相關(guān)的工作任務(wù)，并進(jìn)行分類和提醒。這一功能大大減輕了員工的工作負(fù)擔(dān)，提高了工作效率，確保了信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
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