三院士三教授熱聊元宇宙&——AIGC，學術界怎么看？
來源：清元宇宙在近日舉辦的中國江寧2023元宇宙產業·人才高峰論壇暨AIGC發展大會上，中國工程院院士譚建榮、劉韻潔、鄭緯民出席并發表了主旨演講。除了三
伴隨AI應用加速落地與持續深入，AI Agent作為人工智能技術的重要產品形態，被廣泛應用于各類垂直場景、成為推動企業經營數智化轉型的重要驅動力。
以人力資源管理作為典型應用場景，AI Agent與薪酬的碰撞，成為企業人才戰略中管理薪酬、提升人效、控制人力成本等多項目標的智能助手。本文將結合薪智市場人才大數據平臺基于薪酬數據與薪酬Agent的實踐案例逐一分析。
一、薪智：專注市場數據，賦能人才管理
薪智平臺作為多年深耕市場人才的大數據平臺，從企業用人全視角出發例如行業信息、崗位信息、職位信息、薪酬信息，持續整合、動態更新、挖掘蘊藏在背后的核心人力指標及與用人戰略的關聯性，為各行業企業人力資源管理者及HR提供多業務場景的數據參考支持。
薪智運用AI算法知識圖譜技術整合海量數據，涵蓋：
● 宏觀政策數據，如GDP/PPI、社平/薪酬指導線/五險一金;
● 中觀行業數據，即多行業人力資源核心指標，如崗位薪酬、招聘趨勢、漲薪率、離職率等;
● 微觀企業數據，即針對具體對標的競品公司數據，如招聘趨勢、人才構成等。
基于多層級、多維度的人才數據，薪智平臺助力企業形成“外部行業人才數據”與“內部組織人才數據”兼顧的人才管理視角。相較于過去傳統的薪酬調研，薪智平臺所具備的大數據能力在行業覆蓋度、數據樣本量、崗位豐富度、數據時效性與數據完整度方面具有明顯優勢。
1、傳統薪酬調研不足：
● 樣本量單一：傳統薪酬調研以線下調研作為數據主要來源，樣本庫固化嚴重，行業及崗位覆蓋單一，導致調研結果容易偏頗、精準度遠遠不夠，因此調研的結論參考價值不大;此外，對于互聯網企業中急于拓展的新興業務線，其樣本庫中很難找到對標企業及崗位;
● 周期長信息易過時：調研周期長是傳統薪酬調研的通病，通常從調研需求發出、數據收集直至最終發布相差可達半年，企業要依據此制定薪酬策略，滯后性明顯、難以匹配當下快速更迭的人才市場環境，較難通過創新人才的快速招募獲得市場先發優勢;
● 數據維度單一：由于傳統薪酬調研以問卷、訪談等形式獲取數據，相當于數據是死的，很難進一步追蹤企業人才需求等動態更迭的情況，等等。
2、薪智市場人才數據平臺優勢：
在AI等技術顛覆和重塑崗位職能的趨勢之下，企業人才供求、人才管理等均出于高速更迭與變換之中，企業需要更加高效、實時的市場人才動態以反哺企業內部人才策略。這令傳統薪酬調研的不適配更加凸顯，薪智市場人才大數據平臺的優勢則更加顯著：
● 海量大數據：以AI算法為手段，薪智平臺整合數百個數據渠道來源，實現樣本量超3億、覆蓋細分行業超過100個、遍布各級城市數百個，這為企業準確獲取精細化人才數據提供堅實基礎;
● 崗位動態識別：依托億級大數據，薪智平臺可高效完成崗位名稱分析、職位描述，并基于崗位出現頻率，動態發掘小眾崗位或新興崗位，從而持續為企業了解前沿人才動態與人才供需趨勢等提供參考;
● 實時更新：目前，薪智平臺每月更新樣本數據超過千萬條，實時的人才數據為企業更好應對人才市場動態與變化提供更精準、高效的預測;
● 多維數據：平臺數據維度涵蓋宏觀政策數據，如GDP/PPI、社平/薪酬指導線、五險一金;中觀行業數據，即多行業人力資源核心指標，如崗位薪酬、招聘趨勢、漲薪率、離職率等;微觀企業數據，即針對具體對標的競品公司數據，如招聘趨勢、人才構成等。
目前，薪智市場人才大數據平臺作為行業內唯一一家以AI大數據驅動的人才數據分析平臺，以數據作為底層優勢，為各行業企業多維度人力資源管理目標提供多類型產品與工具，例如：
● 人力核心指標：提供多維度數據，實時動態更新及查詢，供企業及HR精準洞察行業發展趨勢、準確定位企業人才體系健康度。典型如市場規模、招聘趨勢、離職率、漲薪率、彈性福利……
● 對標企業招聘動態：正所謂商場如戰場，知己知彼，才能百戰不殆。該模塊為企業精準對標友商戰略方向，進而調整和匹配市場策略、人才策略提供有效的數據依據。典型如招聘動向分析、人才需求分析、薪酬趨勢分析……
● 職位薪酬數據：以海量薪酬數據為基礎，為企業人才甄選、職能界定提供大數據支持。目前，平臺數據覆蓋行業110+、基準職位3000+、城市50+、累計數據樣本3億+。典型數據如年固定薪酬分位值、年總現金收入分位值、固浮比、薪酬變化率、城市薪酬排行、職能薪酬水平、行業薪酬水平……
● 定制薪酬報告：以百萬樣本企業、上億份樣本數據作為底層支撐，更準確對標細分行業與職位比對;幫助企業擬定對標群體量身定制、輸出人才報告，包括但不限于薪酬數據、招聘動向、人才構成。
二、從數據到決策，薪智薪酬Agent如何以“智”驅動人才戰略
目前，薪智平臺上線的薪酬Agent以DeepSeek滿血版為算力底座，成為企業高效獲取企業內外人才數據、啟動人才管理、制定人才戰略的重要“智庫”與“管家”。借助薪智薪酬Agent，企業及HR可實現：
● 根據工作職責，一鍵查詢相似職位;
● 多維人才數據，一個窗口高效搜索;
● 擺脫預設限制，多重標簽組合篩選。
1、薪智薪酬Agent典型應用場景：
● 場景1：如何在春招中，領先競品更快速招到優質的項目經理?
薪智薪酬Agent智能化方案：HR只需通過薪酬Agent直接咨詢競品公司該崗位的招聘薪酬，即可快速獲得對應數據，從而精準對標、快速調整薪酬策略;
● 場景2：如何了解我公司急招的人形機器人研發工程師在市場上的供需情況?
薪智薪酬Agent智能化方案：通過咨詢薪酬Agent，其將首先進行內部數據庫查詢、匹配后搜索，并根據搜索結果進行結構化總結，結合行業、地區、崗位要求、招聘薪酬等多項指標，輸出查詢結果以及同崗位或相似崗位的招聘建議;
● 場景3：近期我公司被競品“挖人”情況頻繁，需要高頻關注競品招聘動態做人才保留，怎么辦?
薪智薪酬Agent智能化方案：借助薪酬Agent鎖定該競品，一旦發現對方招募需求與自身核心崗位相符或相似，HR可根據對方招聘薪酬、員工福利等，針對性啟動調薪等人才保留機制……
2、賦能行業頭部企業“智管人才”：
薪智作為行業內唯一實現以AI Agent驅動的人才大數據平臺，結合多維度行業外部人才數據，借助薪酬Agent為創新產品形態，成功為多家行業頭部企業整合內外部人才數據、科學管理人力成本、提升人效、降低人力管理成本、改善員工體驗接入可靠智庫與數智化管家：
案例1：某國際化港口上市企業
● 企業人才管理痛點：該企業作為國內知名港口企業，企業規模超萬人。過去，企業為保證核心崗位人員穩定性與人才競爭力，通過外采季度定制的傳統薪酬調研報告的形式幫助監測行業人才趨勢。由于季度定制周期長、數據結論與內部偏差大等不足，企業開始尋求更高效、精準的替代方案。
● 薪智薪酬Agent管理價值：該企業啟用薪智薪酬Agent后，企業總部及分布HR人員可通過智能體平臺實時查詢各項行業薪酬數據，從而為企業內部新增崗位職能、崗位評分、招聘薪酬及招聘策略的確定提供依據。以薪酬Agent驅動，該企業實現offer到崗率提升32%、內部招聘需求完成周期提升53%。
案例2：某新生代彩妝品牌
● 企業人才管理痛點：該品牌旗下產品以線上直播、電商平臺為主要銷售渠道，企業規模達4000+。隨著電商業務快速擴張，電商主播、數字營銷等新興崗位需求急速增加，而傳統崗位分類、定薪參考以及崗位要求難以提供精準參考、嚴重影響人才甄選與招募。
● 薪智薪酬Agent管理價值：與薪智合作后，企業接入薪酬Agent用于崗位薪酬、市場規模、漲薪率等行業數據查詢。同時，智能體接入企業內部人才數據，企業人力資源管理部門只需借助薪酬Agent一個入口，即可實現行業人才數據動態監測、招聘策略制定與動態調整、關鍵崗位人才預警與調薪策略優化等多項工作。雙方合作后，該企業重點崗位離職率首次實現低于8%。
案例3：某創意家電上市企業
● 企業人才管理痛點：該上市企業是一家專業從事創意家電設計、研發、生產與銷售的企業。成立20余年，企業深知營銷、研發、生產以及市場四類重點崗位人才保留的重要性。為了制定更與時俱進、具備行業競爭力的薪酬水平用于薪酬激勵、人才保留等用途，該企業與薪智達成深度合作。
● 薪智薪酬Agent管理價值：過去，HR通過招聘網站、HR圈、備選人簡歷等方式收集數據用于制定調薪方案，但由于獲取到的數據統計標準不統一、實時性不足等，導致薪酬分析結果說服力不強，直接影響企業人才保留與激勵效果。
接入薪智薪酬Agent后，智能體通過智能整合為該企業調薪團隊提供指定崗位的行業薪酬水平與福利方案，并提供針對性調薪建議，有效達成調薪目標，調薪周期從2個月縮短至24天。
三、先一步，“智”掌未來
隨著AI重塑人才格局，高價值人才將更加搶手。高度不確定性與高頻迭代等行業趨勢(也是人才發展的重要趨勢)，將令企業人才競爭更加激烈。故而，企業借助AI能力、啟用薪酬Agent等創新應用驅動人才管理水平提升、人才戰略規劃精準等，將成為奠定核心競爭力的關鍵。
薪智市場人才大數據平臺，作為長期專注以數據驅動人才管理、以Agent賦能企業人力資源管理與人才戰略制定的重要平臺，將持續精進產品、提升服務水準，持續護航各行業企業人力資源管理數智化轉型!
關于薪智平臺
「薪智」由薪郅互聯網科技(上海)有限公司開發，是國內頭部HR SaaS廠商易路人力資源科技子公司。
薪智基于大數據和人工智能技術，為企業提供市場薪酬分析、薪酬管理解決方案及人才分析的平臺。薪智收集并分析海量的市場薪酬數據，基于4億+樣本量、162+項HR核心指標、131+細分行業、3000+實時市場職位數據，通過AI算法整合，實時更新行業薪酬動態，為企業提供薪酬洞察和對標分析，輔助企業制定科學合理的薪酬策略。為企業HR的每一項決策提供堅實的數據依據，在人力資源規劃、招聘、人才配置、薪酬福利管理等重要業務場景給予充分數據支撐，助力企業提升薪酬管理的效率與科學性。
目前，以市場人才數據、薪酬管理工具、報告/白皮書以及人力資源咨詢為主要產品形態，「薪智」平臺已服務企業客戶30000+，覆蓋零售快消、金融、醫療、汽車、制造、教育、地產建筑等多個行業，積累中國海油、中廣核、海爾、寶鋼、上海電氣、殼牌、道達爾、德勤、百勝集團、兄弟商業、紅日藥業、圓通速遞、廣州證券、樺潔商貿、萬華化學、喜馬拉雅、完美日記、小熊電器等諸多燈塔用戶。
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