B端難做：留給魔琺科技的時間不多了
來源：零態LT元宇宙泡沫正在碎裂，進入2023年后這一賽道熱度一直在遞減。今年2月，微軟解散了成立僅四個月的工業元宇宙部門；今年3月，該公司2017年收購的虛擬現實社交平臺AltspaceVR
在大連，一場聚焦“中國智造”全球化布局的名企探訪活動——“走進豪森智能，探索出海數字化賦能之旅”圓滿落幕。此次活動由今元集團及其旗下品牌金柚網聯合今元人才、金柚GEO、今元橙長、康康ODS、梧桐范式、豆豆兼職共同主辦，旨在通過實地考察、戰略對話與跨界交流，深入剖析中國智能制造企業全球拓展的成功秘訣，并探索人力資源與數字技術融合的新路徑。
活動啟動之際，金柚網運營體系區域總經理張朔發表了熱情洋溢的歡迎辭，他詳細介紹了今元集團及金柚網的業務版圖和發展愿景，并向所有到場的嘉賓表示誠摯的歡迎。隨著張朔的致辭結束，活動的序幕正式拉開。
在主題分享環節，豪森智能制造的人力行政總監孫洪鵬帶來了題為《中國智造出海：構建全新人力資源能力體系》的演講。他全面介紹了豪森智能的公司概況、全球項目現狀以及宏偉的全球化戰略。面對出海過程中的諸多挑戰，如地域文化差異、法律法規障礙和人才配置難題，孫洪鵬提供了從全球化人力資源管理目標設定、人才選拔與儲備到HR制度體系建設等方面的系統性解決方案。通過分享人力資源戰略規劃、國際化組織能力重塑等實際案例，他生動展示了在復雜多變的國際環境中，中國智能制造企業如何成功應對人力資源管理挑戰。
隨后，國家一級人力資源管理師、RTC人力資源量化管理分析師張紅艷帶來了《HR+AI：人工智能驅動人力資源效率提升》的主題演講。她深入探討了AI技術在人力資源領域的應用前景和實踐路徑，強調在數字化時代，HR從業者必須積極擁抱AI技術，將其融入招聘、培訓、績效管理等各個環節，以實現人力資源管理的智能化升級。張紅艷通過分享AI在招聘流程中的實際應用案例，展示了AI技術如何精準匹配人才需求、提升招聘效率與質量，為人力資源從業者提供了全新的數字化工作思路。
活動的高潮部分，參與者們實地參觀了豪森智能的展廳和生產線，親身感受其在智能制造領域的卓越成就和創新精神。從實際生產場景中，他們汲取了寶貴的管理經驗和創新靈感。此次探訪不僅是對“中國智造”全球化愿景的致敬，更是一場關于企業進化邏輯的深刻思辨。
今元集團的名企探訪活動已經走進同程、紅豆、圣奧、樂居、萊紳通靈、寶真酒業等多家知名企業，持續為企業創新發展注入新鮮活力。通過實地參訪，今元集團不斷搭建從戰略洞察到落地實踐的賦能橋梁，助力中國企業在全球化浪潮中勇立潮頭，破浪前行。
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