數(shù)字人的AB面：在元宇宙中過氣，在AIGC中重生
來源：光錐智能作者：郝 鑫“29800元一年的虛擬主播，號稱24小時不停播，月入十幾萬，實際上卻是關(guān)鍵詞都不能回復(fù)，播了半個月，直播間還因違規(guī)被快手封禁，最終投訴無門、退款無果。&
【ITBEAR】隨著人工智能技術(shù)的突飛猛進(jìn)，AI產(chǎn)品在我們的日常生活中正變得越來越普及。這種技術(shù)的快速發(fā)展也引發(fā)了人們對于AI在職場中角色的廣泛關(guān)注。人們開始思考，未來的職場生態(tài)中，AI究竟是人類員工的合作伙伴，還是潛在的競爭者？
英偉達(dá)CEO黃仁勛在他的博客中分享了對AI的獨到見解。他認(rèn)為，AI技術(shù)將逐漸滲透到諸如芯片設(shè)計、供應(yīng)鏈管理等多個領(lǐng)域，并與人類員工并肩工作。黃仁勛預(yù)見，進(jìn)化后的AI將能夠無縫對接人類員工的工作，甚至能夠根據(jù)不同的技術(shù)需求執(zhí)行特定任務(wù)，通過對話與客戶溝通工作進(jìn)展。
領(lǐng)英的職位首席經(jīng)濟(jì)機(jī)遇官阿尼什·拉曼同樣對AI技術(shù)持樂觀態(tài)度。他指出，盡管AI的出現(xiàn)可能會導(dǎo)致某些工作崗位的減少，但同時也會催生新的工作崗位和內(nèi)容。以今年的全球企業(yè)招聘計劃為例，高達(dá)10%的崗位在20年前是不存在的，如AI工程師和數(shù)據(jù)科學(xué)家等，這些崗位完全是技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物。
拉曼還強(qiáng)調(diào)了AI在招聘領(lǐng)域中的潛力。他認(rèn)為，當(dāng)前招聘系統(tǒng)過于看重學(xué)歷和公司背景，而忽視了個人實際工作能力。引入AI后，招聘過程的公平性和透明度有望提升，從而創(chuàng)建一個以工作技能為核心的招聘環(huán)境。
面對AI帶來的職場變革，打工人們也在積極應(yīng)對。領(lǐng)英的調(diào)研報告指出，全球有65%的職場人對工作方式的變化感到震驚，預(yù)計到2030年，我們所使用的工作技能將有70%發(fā)生改變。在這場由生成式AI引領(lǐng)的“職場版本大更新”中，保護(hù)那些AI無法學(xué)會的人類特質(zhì)變得至關(guān)重要。
拉曼將好奇心、創(chuàng)造力、同理心、溝通能力和勇氣視為AI無法取代的核心技能。這些技能將成為打工人們在AI時代提升競爭力的關(guān)鍵。隨著AI技術(shù)的普及，企業(yè)對擁有跨領(lǐng)域知識的中高端人才的需求將越來越迫切。
普華永道和前程無憂的調(diào)研報告也顯示，大多數(shù)員工對AI進(jìn)入職場持積極態(tài)度，并期待AI能幫助分擔(dān)工作內(nèi)容。他們認(rèn)為，人類與AI之間更多的是互補(bǔ)關(guān)系而非競爭關(guān)系。這種觀念轉(zhuǎn)變不僅體現(xiàn)了員工對技術(shù)進(jìn)步的善用，也預(yù)示了未來職場生態(tài)的變革趨勢。
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