Giftpack,一家致力于跨國送禮服務的初創(chuàng)企業(yè),其創(chuàng)始人江緯宸深知人才招募的挑戰(zhàn)。
目前,Giftpack的20多名員工來自11個國家,擁有多元文化背景,為公司的跨國服務提供了強大支持。
在天使輪融資前后,Giftpack主要通過全球大專院校招募實習生,雖面臨實戰(zhàn)經驗不足的挑戰(zhàn),但為企業(yè)積累了人力資源管理經驗,為后續(xù)的薪酬與績效管理制度奠定了基礎。
進入種子輪后,Giftpack開始招募資深專業(yè)人才,加速企業(yè)成長。公司內部逐步建立完善的HR與績效管理制度,確保每個崗位的工作方向都與個人KPI和企業(yè)成長目標緊密相連。
在產能與績效連動的基礎上,薪酬成本得到了有效控制,贏得了投資人的認可。
與多數(shù)中國臺灣新創(chuàng)企業(yè)在A輪后才建立內部管理制度不同,Giftpack提前布局,為募資和企業(yè)成長帶來了顯著效益,成為新創(chuàng)團隊學習的榜樣。
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