官方承諾：K60至尊版將會首批升級MIUI 15
全新的MIUI 15今天也有了消息，在官宣了K60至尊版將會搭載天璣9200+處理器和獨顯芯片X7的同時，Redmi給出了官方承諾，K60至尊重大更新首批升級，會首批推送MIUI 15。也就是說雖然
7月7日消息，近年來隨著人工智能（AI）需求的爆發，對于全球半導體產業也產生了巨大影響，導致頭部的半導體制造企業的員工的績效獎金出現了兩級分化。而高額的薪酬已成為企業爭奪頂尖人才、維持技術優勢的關鍵策略。因此，獎金規模的高低更被視為衡量企業競爭力的重要指標。
臺積電2024年績效獎金人均約44.46萬元
臺積電受益于強勁的AI芯片需求，2024 年總營收達到新臺幣2.89萬億元，同比增長34%，凈利潤更是大漲40%至新臺幣1.17萬億元。
出色的業績表現，也推動了臺積電發放的績效獎金大漲。
7月初，臺積電發放了2024 年度度績效獎金，董事會核準員工酬勞總額達驚人的新臺幣1405.9億元（約合人民幣347.26億元），較前一年大漲逾40%，創下歷史新高。
如果以臺積電全球逾7.7萬名員工計算，平均每人可領取超過新臺幣180萬元（約合人民幣44.46萬元）。
據臺媒預計，資歷達六年以上的工程師，薪資與獎金總收入可能高達新臺幣500萬元（約合人民幣135.85萬元）。
美國投資銀行Needham & Company 樂觀預測，臺積電AI 營收將從2025 年260 億美元，暴增至2029 年900 億美元。
臺積電也為了鞏固人才，導入根據員工貢獻度給予獎勵的制度，連對公司成功有貢獻的離職員工也能獲得獎金，使臺積電成功將離職率持續維持在歷史低點。
2025年上半年三星晶圓代工部門績效獎金為零
與臺積電形成鮮明對比的則是全球第二大晶圓代工廠三星電子。
雖然2024年至2025年一季度三星電子的受益于存儲芯片市場的需求回暖和價格上漲，整體的營收和凈利潤都實現了不錯的增長。但是三星的晶圓代工部門則是持續處于虧損當中。
據外媒communicationstoday報道，三星電子內部近日公布了集團內2025年上半年目標達成獎勵金（TAI），TAI是每半年支付一次，高可獲得每月基本薪資的100%，低則為零，具體金額取決于個事業部門的績效表現。據傳晶圓代工部門由于績效太差，因此上半年獎金直接為零。
報道指出，三星半導體事業暨裝置解決方案事業部（DS）今年上半年績效獎金為0~25%，這是由于高頻寬內存（HBM）的市場反應不如競爭對手，以及NAND 閃存市場行情惡化，導致整體業績下滑的結果。
按照不同業務劃分，存儲部門將獲得25%，系統LSI 部門將獲得12.5%，半導體研究中心部門將獲得12.5%，晶圓代工部門則為0%。
TAI 發放日期為7月8日。不過三星DS 事業部高層已決定向公司退還TAI，以表明要提升管理績效的決心。
資料顯示，三星DS 事業部自2015年到2022上半年每次都可以獲得高的TAI，也就是每月基本薪資的100%；但自2022下半年開始，由于績效放緩，使得TAI 有所減少。
2023下半年，DS 事業部的TAI 來到了歷年低，內存部門為12.5%、代工部門與系統LSI 部門則直接掛蛋，不過隨著市況好轉，去年上半年逐漸回升到37.5~75%。
2024年下半年，則因為前期基期較低，因此績效獎金達到了200%，超過歷史高標準。但今年上半年由于閃存獲利能力惡化，以及代工、系統LSI 業務損失數萬億韓元，因此獎金大幅縮水。
至于集團內其他事業部，設備體驗（DX）事業部中，視覺顯示（VD）部門與數位家電業務部門將分別獲得37.5%與50%的TAI；而由于今年第一季推出的Galaxy S25 系列銷售強勁，行動體驗（MX）部門將獲得高75%的TAI。醫療器材業務部門將獲得75%的TAI，網絡業務部門則將獲得50%。
三星馬達事業部中，零件部門將獲得100%的獎金，封裝解決方案部門將獲得75%的TAI。零件部門的TAI 似乎反映出三星擴大車載用多層陶瓷電容器（MLCC）等主力產品的供應，在所有部門中銷售額是高的。
三星顯示事業部中，中小型IT 面板單位將獲得100%的TAI，大型面板（如電視）部門則將獲得75%。
另外，三星SDI 電子材料事業部將獲得25%的獎金，不過中大型與小型部門則為0%。
由于與績效掛鉤的薪酬減少，三星則計劃用其他方式提振員工士氣，如年初向發給所有半導體部門200萬韓元（約合人民幣1萬元）的“克服危機獎金”，并據員工職級差異發放30股不等公司股票。
SK海力士2024年績效獎金達月薪1500%
受益于2024年存儲芯片需求回暖、價格上漲以及HBM需求增長，SK海力士2024年業績創下了歷史新高。
整個2024年度的營收為66.1930萬億韓元，同比暴漲102%；營業利潤為23.4673萬億韓元（2023年度同期虧損9.1375萬億韓元），營業利潤率為35%；凈利潤為19.7969萬億韓元，凈利潤率為30%，營收金額較2022年的歷史新高還高出了21萬億韓元以上，為歷年營收的新高，其營業利潤也超越了2018年存儲芯片市場超繁榮期的業績。
隨著2024年業績創下了歷史新高，SK海力士在今年年初就已經向員工發放了巨額的績效獎金，相當于1500%的基本工資，這也是SK海力士有史以來規模大的一次績效獎金。
資料顯示，SK海力士的PS績效獎金制度是與公司財務業績和個人貢獻掛鉤的年度獎勵制度。員工多每年可獲得年薪的 50%（相當于基本月工資的 1000%）的獎勵。自2021年起，SK海力士將上一年營業利潤的10%用于為PS獎金池提供資金。該計劃的參與者可以選擇將至少 10% 到多 50% 的 PS 獎金轉換為公司股票，增量為10%。
因此，SK海力士2024年度的績效獎金為年薪的 50%（相當于月基本工資的 1000%），還加上了500%的特別績效獎金，總績效獎金為1,500%的月基本工資。
為了鞏固人才競爭力，SK 海力士近期還應工會要求，計劃將今年高獎金發放標準從1000% 提高至1700%，積極留住人才。
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