Redmi Pad評測：紅米充滿野心的一次嘗試
從Note系列到K系列，從藍牙耳機到筆記本電腦，紅米不知不覺之間也已經形成了自己頗有競爭力的產品體系，在中端和次旗艦市場上甚至要比小米新機的表現來得更好，正所謂“大丈夫生居
自2024年初以來，英偉達公司股價一路高歌猛進，實現了驚人的151%增長，而將其時間線拉長至過去五年，這一增長數字更是飆升到了驚人的3500%，市值巔峰時期突破3.3萬億美元大關，一舉超越蘋果與微軟，成為全球市值高的上市公司。
這場資本市場的盛宴，直接造就了英偉達內部的一場“財富革命”。
有媒體報道稱，五年前乃至更早時期加入公司的員工，如今大多已躋身百萬富翁行列，享受著股價飆升帶來的豐厚回報。
然而，這耀眼的光芒背后，卻悄然滋生了一個不容忽視的問題——員工間關系的微妙變化。
隨著財富的急劇累積，部分老員工開始展現出“躺平”心態，工作積極性有所下降，甚至被指未能充分履行其職業責任。
據權威科技公司薪酬與福利數據平臺Levels.fyi透露，英偉達產品經理（IC3級別）的年基本工資平均高達26萬美元，并額外享有價值10.4萬美元的股權獎勵。
而對于級別稍低的IC2產品經理而言，如果他們在五年前入職，那么僅憑第一年的股權獎勵，其市值便已超過150萬美元，這一數字令人咋舌。
此外，根據數據平臺MyLogIQ的統計，2023年美股“七巨頭”員工薪酬中位數從高到低分別為：Meta(37.9萬美元)、谷歌(31.6萬美元)、英偉達(26.7萬美元)、微軟(19.4萬美元)、蘋果(9.4萬美元)、特斯拉(4.6萬美元)、亞馬遜(3.6萬美元)。
其中，英偉達員工的中位數薪酬在去年同比增長了17%。
本文鏈接：http://www.tebozhan.com/showinfo-17-98251-0.html英偉達股價飆升！老員工大多成百萬富翁 新員工心態失衡
聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。郵件：2376512515@qq.com
Copyright ? 2016-2023 天津谷騏科技有限公司 版權所有 sitemap.xml
違法及侵權請聯系：2376512515@qq.com 津ICP備18001702號
津公網安備 12010102000574號