Raft算法：保障分布式系統(tǒng)共識(shí)的穩(wěn)健之道
1. 什么是Raft算法？Raft 是英文”Reliable、Replicated、Redundant、And Fault-Tolerant”（“可靠、可復(fù)制、可冗余、可容錯(cuò)”）的首字母縮寫。Raft算法是一種用于在分布式系統(tǒng)
快科技5月29日消息，作為全球知名的科技巨頭，三星電子即將面臨公司66年歷史來(lái)的首次罷工。
三星大的工會(huì)“全國(guó)三星電子工會(huì)”宣布，由于未能與管理層就工資增長(zhǎng)和員工績(jī)效獎(jiǎng)金機(jī)制等問(wèn)題達(dá)成一致，將在6月7日發(fā)起罷工行動(dòng)。
今年3月，三星電子與勞資委員會(huì)決定將員工工資總體上調(diào)5.1%，但工會(huì)方面并不認(rèn)同這一加薪水平。
自年初以來(lái)，雙方一直在就具體加薪幅度進(jìn)行談判，但進(jìn)展緩慢，罷工威脅發(fā)出后，三星電子股價(jià)小幅下跌約1%。
盡管三星電子是韓國(guó)大的企業(yè)，但過(guò)去并不受工會(huì)約束，直到2020年，副會(huì)長(zhǎng)李在镕公開承認(rèn)曾壓制員工組建工會(huì)的行為，并就此道歉。
此后，工會(huì)運(yùn)動(dòng)在公司內(nèi)部復(fù)蘇，會(huì)員人數(shù)激增至28000人，占總員工人數(shù)的五分之一以上。
上周，2000多名三星工會(huì)工人在首爾舉行了一次集會(huì)，要求提高工資，除了加薪要求，談判還涉及增加員工年假天數(shù)、建立公平透明的績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)金制度等核心議題。
官方數(shù)據(jù)顯示，韓國(guó)工會(huì)加入率在過(guò)去20年并未有實(shí)質(zhì)性提高，但越來(lái)越多的年輕員工開始意識(shí)到加入工會(huì)維護(hù)權(quán)益的重要性。
作為韓國(guó)大私營(yíng)雇主之一，三星電子的工資福利水平往往能夠影響整個(gè)國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境，是否能化解分歧、避免罷工，是韓國(guó)社會(huì)廣泛關(guān)注的焦點(diǎn)。
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