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基金經理的離職潮從未停息。
據Choice數據，2024年關于“基金經理變更”的公告已超過1300條，離職基金經理人數超100人，包括匯添富基金袁建軍、景順長城李進等。此外，多位知名基金經理紛紛卸任旗下在管基金，被外界視為即將離職的信號。
在基金經理離職潮中，一些中小公司“名將”的出走格外引人關注，例如圓信永豐基金“一姐”范妍離職，一個月后加盟富國基金。
有公募人士告訴時代財經，相比大型公募，中小基金公司在規模、資源和影響力上處于相對劣勢。作為公司的“金字招牌”，明星基金經理的離職可能會導致公司規模、口碑、人氣大幅萎縮。另外，由于資源有限，中小公募很難快速找到明星基金經理的接班人。
在監管與業績的雙重壓力下，公募行業的“造星時代”或將終結，去“明星化”也成為大勢所趨。接下來，如何在失去明星基金經理后突出重圍，對于中小公募來說是一個新的難題。
來源：圖蟲
明星基金經理頻頻跳槽
今年以來，已經離職的知名基金經理中，最受關注的就是圓信永豐基金的明星基金經理范妍。
3月，有傳言稱，范妍將從公司離職。當時圓信永豐基金否認了此消息，表示范妍正常履職。一個月后，圓信永豐基金發布公告稱，范妍因個人原因，已于2024年4月1日卸任公司副總經理，同時因個人發展，在2024年4月3日卸任在管的所有基金，從公司離職。
范妍在圓信永豐基金成立那一年加入公司，2015年起開始擔任基金經理，離任前基金經理任期已經超過8年，曾任圓信永豐基金副總經理兼首席投資官，管理規模在2023年末高達170億元，是市場上百億級別的基金經理。
截至2024年一季度末，范妍共管理8只基金（包括7只權益類基金和1只債券型基金），規模合計170.09億元，占圓信永豐基金總規模的40%以上。從業績上來看，有2只基金的任職回報超過100%。其中，圓信永豐優加生活管理任職回報高達187.76%。
另一家中型公募貝萊德基金，同樣在今年失去“元勛”唐華。年初，貝萊德基金宣布，貝萊德中國新視野變更基金經理，首只產品的首任基金經理唐華離任。
與范妍不同的是，唐華雖為貝萊德基金“初創團隊”中的基金經理，但遺憾的是他管理產品的業績卻并不出彩，在管理中國新視野不到兩年半的時間浮虧約為45%。
另外，百億明星基金經理丘棟榮也頻頻傳出離職的消息。起因是5月11日丘棟榮管理的兩只基金中庚價值領航、中庚價值品質一年持有發布增聘基金經理的公告，分別增聘劉晟、吳承根，與丘棟榮共同管理上述產品。
時代財經發現，中庚價值領航、中庚價值品質一年持有是丘棟榮所管產品中規模最大的兩只，其規模截至今年一季度末分別為68.99億元、46.18億元，占丘棟榮全部規模198.54億元的58%。除上述兩只基金新增基金經理，丘棟榮其余1只基金于2020年6月與吳承根共同管理，2只基金由丘棟榮單獨管理。
對于中庚基金來講，丘棟榮稱得上是“頂梁柱”。中庚基金目前有6只產品、3位基金經理，公募管理規模約為250億元。其中，丘棟榮在管基金共5只，管理規模接近200億元。此外，丘棟榮還是中庚基金的股東，目前持股9.73%。
有公募人士告訴時代財經，丘棟榮屬于中庚基金的領軍人物，該公司的主動權益團隊幾乎是由他建起來的。如果他離職，很可能會對業務團隊產生不小的沖擊。
除此之外，今年5月，中郵基金旗下知名基金經理國曉雯旗下三只產品增聘基金經理，目前國曉雯旗下已無獨管基金；中加基金旗下百億固收老將閆沛賢旗下基金也發生多次基金經理變動，目前他已無獨管基金。
這一系列變動引發市場猜測，丘棟榮、國曉雯、閆沛賢旗下都已無獨管基金，這增加了他們可能離職的猜測。
中小公募為何“留不住人”？
長期以來，“公奔私”是常見的基金經理“跳槽”去向。但從2023年起，“公奔私”不再成為主流，大部分基金經理離職后選擇投身其他公募。
所謂“人往高處走”，很多從中小公募離職的知名基金經理都選擇跳槽大型公募。比如范妍離開圓信永豐基金后，選擇加盟富國基金。
來源：中國基金業協會
與總規模不足400億的圓信永豐基金相比，富國基金無疑稱得上“老大哥”。截至今年5月末，該公司總規模為9252.79億元，旗下共有630只基金和90位基金經理。
在范妍之前，富國基金還引入此前從中銀證券離任的知名基金經理白冰洋，而白冰洋和丘棟榮是夫妻關系。除此之外，湯戈、陳金偉、高楠、何以廣等知名基金經理離職后，都選擇了大型公募基金公司。
盡管新的平臺更大，但這些知名基金經理并沒有在短期內實現業績突破。以白冰洋為例，她于2023年12月起開始管理富國洞見價值股票，截至今年一季度，該基金合計規模2.90億元。此前在中銀證券，她共管理3只基金，離職前規模合計不足5億元。
湯戈到了方正富邦基金后，管理基金由之前在英大基金的4只變為2只，且以目前現有任職回報來看，1只回報率為負。陳金偉、高楠、何以廣的情況均類似，這或許和他們加入新公司時間太短有關。
為何基金經理更多選擇奔向大型公募？相比之下，中小公募提供給明星基金經理的薪酬激勵和晉升空間等有限，且部分中小公募缺乏產品、業績、渠道優勢，影響新產品的發行，也不利于存量產品擴大甚至維持已有規模，故而基金經理的離職率較高。
在公募基金降費、降傭等背景下，多位行業人士建議，基金公司要從從完善內部治理、拉長考核周期、健全激勵機制等方面發力，增強公司高管團隊的穩定性。尤其是中小公募，要有接班人計劃，確保關鍵崗位的人才儲備。
去“明星化”已成現實
無論是監管層面，還是機構自身發展，基金經理去“明星化”已經成為公募行業的大勢所趨。
今年3月，證監會發布的文件指出，公募需摒棄明星基金經理現象，強化“平臺型、團隊制、一體化、多策略”投研體系建設。此前，證監會在《關于加快推進公募基金行業高質量發展的意見》中提到，要扭轉過度依賴“明星基金經理”的發展模式，堅決糾正基金經理明星化、產品營銷娛樂化、基民投資粉絲化等不良風氣。
另外，近年來關于公募行業的限薪傳聞層出不窮，從封頂5000萬元、到1500萬元、再到最新版本的限薪金額120萬元。強壓之下，中小公司投研資源有限，可能無法為知名基金經理提供更多的成長空間。
在這樣的背景下，一些基金公司會對旗下明星基金經理進行“減負”，也有的基金公司對投資團隊進行調整，組建多資產團隊，將雞蛋分在不同的籃子里。對于中小公募來說，明星基金經理的出走或許并不是一件壞事。
以圓信永豐基金為例，Wind顯示，目前該公司共有12位基金經理，除3位無主動權益投研經驗外的基金經理，其余9位皆接管了范妍的產品。其中，陳臣接下范妍的3只基金，包括圓信永豐優加生活、圓信永豐致優混合A/C。截至6月3日，上述3只基金近3月業績表現均為正。
而貝萊德基金的唐華離任后，中國新視野目前的基金經理為單秀麗和神玉飛，其業績從1月初的-44.55%任職回報變為7.74%。目前，神玉飛管理的4只基金中，有3只業績為正，1只為負。
東興基金基金經理司馬義買買提向時代財經表示，對于小公司來說，失去明星基金經理短期內可能產生一定影響，不同的投資風格和策略可能會帶來基金業績波動，新任基金經理也需要時間調整和適應。但隨著基金公司投研平臺和人才梯隊建設的完善，明星基金經理離任的影響正在逐漸減弱。
對于如何應對基金經理的離職，司馬義買買提認為，基金公司通過建立更強大的團隊合作機制和投研體系，減少對單一個體的依賴，能夠在一定程度上緩解沖擊，并保障投資策略的連貫性和穩定性。因此，盡管短期內可能面臨挑戰，但從長期看，行業正逐步適應并減輕明星基金經理變動帶來的影響。
某華南資深基金圈人士也表示，明星基金經理不會永遠都閃亮，之前“買基金就是買基金經理”的規則已經不再適用，對于基金公司來說，更不該把寶都壓在一個人身上。
如今，公募行業正在加速去“明星化”，基金公司也在盡力擺脫個別“明星”基金經理的影響。未來，對于中小公募來說，失去一位明星基金經理的代價可能會變得越來越小。
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