4月17日消息，近日，鴻海集團宣布將實施輪值CEO制度，對此，鴻海董事長劉揚偉于今日表示，該制度已從四月開始正式實施，輪值對象主要是事業群的主管，即事業群的總經理。他明確指出，這次的輪值CEO制度是在鴻海公司內部實行，也就是母公司層面，并不包括FII、FIH、FIT等三個子公司。eGO28資訊網——每日最新資訊28at.com

劉揚偉希望能夠在鴻海公司內部先將這個輪值CEO的機制做好、做扎實，之后再考慮是否將其推廣到其他的相關公司。他強調，輪值CEO制度的實施是一個逐步推進的過程，需要穩扎穩打，以確保其有效性和可持續性。eGO28資訊網——每日最新資訊28at.com

據ITBEAR科技資訊了解，輪值CEO制度在全球范圍內并不常見。然而，分析人士認為，此舉有助于促進團隊合作，防止領導層固化，并能有效地培養下一代人才。通過輪值CEO制度，不同的高管有機會在公司最高領導位置上施展才華，這不僅能提升他們的領導能力和全局觀念，也有助于激發公司的創新活力和市場競爭力。eGO28資訊網——每日最新資訊28at.com

華為公司在2011年就推出了類似的輪值CEO制度，由三名高管輪流擔任代理CEO，任期為六個月。eGO28資訊網——每日最新資訊28at.com

本文鏈接：http://www.tebozhan.com/showinfo-16-102205-0.html鴻海創新領導策略：劉揚偉確認輪值CEO制度已開始運作

聲明：本網頁內容旨在傳播知識，若有侵權等問題請及時與本網聯系，我們將在第一時間刪除處理。郵件：2376512515@qq.com

上一篇： 盒馬宣布下周三重啟會員服務，多項會員權益全新升級

下一篇： 特斯拉上海儲能工廠下月動工，預計明年初實現大規模生產