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這個社會已經形成了單一的價值觀,就是人人都做CEO。就好像所有的動物,無論羊、牛、雞、兔子,全要求變成獅子。其實只有獅子會成為獅子,其他動物被逼成了瘋子?！拔乙郧昂芟矚g這份工作,可是現在,唉,越做越沒勁!”

我們處在一個物欲橫流容易迷失的時代。生活中,時常會有朋友一個電話打來倒苦水;或突然出現在自己的所在地,提出讓你陪他(她)去喝一杯走一走……向我們流露出他們潛在的需要安慰……我們要如何更好的幫助朋友?下面

你的身邊有沒有這樣一個人,她每天面帶微笑,對任何事情看起來都淡淡的,不爭不搶,不出風頭,可是卻好像和每個人的關系都很好,無論是一些經常被大家忽略的人,還是那種特別難搞的人,她都有密切的私交。也許她看起來學

人生活在世上,就必然要參與社會交往,社交的范圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關系。但現實生活中,為什么有些人在社交中總交不上朋友,或者是交了朋友沒多久,朋友又離他而去,且平時和同事的關系

你有過這樣的體驗嗎?本來心情爽朗、興沖沖地去赴友人之約,最后卻敗興而歸。有些人會因此自責,其實不盡然,問題也可能出在朋友身上。據美國研究者稱,有些朋友的言行會讓你感到筋疲力盡、灰心喪氣。研究者因此提醒

畢業將至,一大批學生即將進入職場。職業心理學專家表示,職場是否成功,85%的因素在于是否有良好的人際關系。西南大學心理學副教授楊東指出,以下8種不良心理可能演變成“人氣殺手”。一、自我。有些人為了讓自己的

水不試,不知深淺;人不交,不知好壞。曾經有一個人問我,你最喜歡什么,我說喜歡手表,喜歡手表上的時間,因為在這個世界上只有時間不會騙人,只有時間才能證明一切。什么是真的?什么是假的?看人,不要用眼睛去看,容易走

最近公共知識分子許知遠的一個采訪節目被許多人拿出來評論,在采訪的過程中他雖然是很認真地在跟嘉賓探討問題,你也知道他并沒有惡意,但當他問題提出的一瞬間,作為觀眾的你就立馬在心里把他拉黑了。你在生活中是不

感恩將為你開啟一扇神奇的力量之門,發掘出你無窮的潛力,迎接你的也將是更多、更好的工作機會和成功機會。在兒子踏入社會前,有位父親告誡兒子三句話:“遇到一位好領導,要忠心為他工作;假如第一份工作就有很好的薪

我們知道一些食物也可以達到適度減壓的目的,以香蕉和檸檬為代表。香蕉能幫助大腦制造化學成分血清素,它是一種可以讓大腦產生平安和快樂感的物質,含有的生物堿成分,可以減輕焦慮、振奮精神和提高信心。檸檬能活躍

職場寶釵,即以紅樓夢中薛寶釵的性格特征影射出的職場典范及蘊含的現代職場生存之道。在職場生存規則中,職場人不是尖酸刻薄、心胸狹窄、愛使小性兒的黛玉性格,而當如端莊穩重,溫柔敦厚,豁達大度的薛寶釵。在紅樓

在充滿著競爭的社會中,如何才能保持心理健康呢?首先,應該對競爭有一個正確的認識——競爭成敗是正常。其次,對自己要有一個客觀的恰如其分的評估,努力縮小“理想我”與“現實我”的差距。再者,在競爭中要善于審時

職場白領怎樣消除心理疲勞,教你以下方法,做個無壓白領。1、學會自我調試,及時放松自己,保持心理的平衡和寧靜針對精神長期高度緊張,白領應學會自我調試,及時放松自己。如參加各種體育活動;下班后泡泡熱水澡,與家

年輕的時候有一些狐朋狗友無可厚非,因為那時的我們太單純;但到了一定年齡,你必須要提高交友的門檻!01一個年輕人想戒煙,于是他去看醫生。醫生聽了他的陳述,開了一個方子遞給他。方子上寫著:“去探望一個戒了煙的

擁有良好、和諧的人際關系是獲得事業成功的法寶之一,想要在職場中立于不敗之地,你要努力成為具備以下幾種能力的人。1:成為不可缺少的人公司里,老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出,

01早起,第一件事依然是推窗,把晨光放進來,把新鮮的空氣放進來。沒有風的打擾,鳥鳴聲四起,有清脆的,有沙啞的,有連續的,有一聲接一聲的,一片歌舞升平?！跋s噪林逾靜,鳥鳴山更幽”。如此境界,真是美好。如果不是這

01拒絕別人,是一門藝術。人活在這個世界上,總有人會對你有需求,或委婉,或可憐,或強硬。總有人無數次嘗試突破你的界限,讓你感覺到不舒服。不過,提不提要求這是他們的事,而能不能拒絕則是你的事了。當你對別人的要

隨著生活節奏的加快,社會的浮躁和功利,人與人之間有著太多分不清的是非真偽,以至于我們對“朋友”的稱謂產生了畏懼。那么,真正的朋友究竟是什么樣的,人的一生到底需要什么樣的朋友呢?美國作家帕爾指出,“不要指

現在很多家長都急于求成，甚至鼓勵年輕人。孩子小的時候就開始把孩子和其他孩子比較，有的因為因為面子看到自己的孩子和別人的孩子有差距就慌。趕緊給孩子找各種培訓班和補習班。其實大部分人的智商都接近110-120。

在人際交往心理學中,中等程度的空間距離最能令人產生心理的吸引效應,使人樂于積極地進行人際交往,而過近或過遠的空間距離則會使人產生排斥或疏離的心理效應,使人際交往發生障礙。那么,為什么會產生心理距離效應

什么樣的職員最不受老板待見?11月12日《北京晚報》的報道上,“搬弄是非”者名列榜首。其實,多數街談巷議往往無傷大雅。有些人甚至認為,這與閑來無事時“嗑瓜子”一樣的簡單而有趣。然而,添油加醋、顛倒黑白的閑

你是否覺得工作索然無味,毫無意義?你是否覺得自己油盡燈枯,已經筋疲力盡?你是否厭倦工作,根本就沒有明天去工作的動力……如果你的回答是肯定的,那么你可能就有了一個大問題:職業枯竭!幾天前,跟一位專業攝影師聊

1、給自己的嘴巴安上一把鎖,不要試圖講出全部的想法。培養低調和富有感染力的言談。說話的方式比內容更為重要。2、少作承諾,并保證自己的信譽。一旦作出承諾,無論付出多大代價都要履行。3、永遠不要錯過贊賞和鼓

1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個,預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規、細致。2、留心你自己的身體語言,盡

壓力無處不在人際關系每個單位都存在復雜的人際關系。下屬對上級授權的誤解;同事之間互不信賴;領導方式偏誤引起工作氛圍不和睦等等。身在其中,只覺得心理疲勞。壓力雖然看不到,摸不著,但每個身處職場的人都能感