三個月GMV近6000w，保健品行業最近爆單趨勢是什么？
提到保健品，曾備受眾多消費者的青睞。可事物發展總是曲折中前進，保健品行業也不例外，從最初起步競爭到亂象整頓，再到如今的有序成長。以往總在線下各大門店出現的保健品品牌，順應
“應推動企業建設職工健康服務中心，大力打造健康企業，關愛職工身心健康。”在今天的全國政協總工會界別小組會議上，全國政協委員、中國疾病預防控制中心研究員孫承業向與會委員提議關注職工健康問題。
孫承業委員對年初一次調研的場景印象深刻：在北京市海淀區職工健康服務中心，里面寬敞明亮，健康知識講座、慢性病調理、健身器械……一整層樓都用來開展職工健康服務活動。這個健康服務中心很受職工歡迎，活動名額總是被一搶而空。孫承業委員說：“能夠看出，職工對健康服務的需求度還是很高的，這樣的健康服務中心應該多多地向企業推廣。”
當下，健康中國正成為保障和改善民生、提升職工幸福感的一個新課題。現實中，職工健康權利保護是企業管理中的一塊短板，亟待補齊。為此，孫承業委員多年一直推動在企業設立職工健康服務中心，加快推進健康企業建設。
孫承業委員認為，企業職工健康服務中心絕不僅僅是設立醫務室，處理職工輕微疾病和一般性的康復治療。它應該關注職工全方位健康，打造一個系統的職工健康促進體系，包括生理健康、心理健康和精神健康等多方面。
這次全國兩會上，全國政協委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉提交了加強職工心理健康服務的提案。
呂國泉委員發現，目前，針對職工心理健康的服務相對短缺，企業主體對職工心理健康重視不夠、職工心理健康服務專業人員配備不足、職工對心理健康的自我認知不深，這些都使這一問題凸顯出來。
“可以考慮在企業職工健康中心設置獨立的EAP（職工心理幫助計劃）中心。”呂國泉委員介紹，EAP能夠為職工提供專業的心理健康服務，加強人文關懷，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化。他認為，幫助職工個體就是幫助企業整體。
有數據顯示：企業為EAP投入1美元，可節省運營成本5美元～16美元，90%以上的世界500強企業建立了EAP。
孫承業委員也提到，一位從事企業職工健康管理的專家曾給他算過一筆賬：在一家企業實施職工健康管理與干預行動6年，職工平均年請假天數下降了3天，隨之而來的是企業為職工繳納的健康保險費的下降。
孫承業委員和呂國泉委員不約而同談到：工會能夠在企業建設職工健康服務中心過程中發揮推動作用，還能加強對職工心理健康教育和培訓，引導職工主動提升自我心理健康水平。
代表委員呼吁，身心健康不僅事關職工切身利益和生活品質提升，也事關企業持續發展。只有職工身心健康，才更有活力和熱情投入工作，助力企業更好發展。
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