7 月 6 日消息,在硅谷激烈的人工智能(AI)競爭中,各公司紛紛以令人咋舌的薪酬待遇來吸引頂尖人才。然而,OpenAI 卻另辟蹊徑,通過其獨特的“研究員駐留計劃”(residency program)來吸引和留住優(yōu)秀人才。
據(jù) Fortune 報道,該計劃為期六個月,是一份全職帶薪項目,主要面向來自物理學、神經科學等與 AI 相鄰領域的研究人員,而非那些已經在 AI 研究領域深耕多年的專業(yè)人士。OpenAI 的研究駐留計劃經理杰基?赫希爾(Jackie Hehir)表示,參與該項目的駐留者并非機器學習或 AI 領域的博士生,也不是其他 AI 實驗室的員工,他們只是“對這一領域充滿熱情”。
那么,OpenAI 為何要推出這一計劃?答案是:以較低的成本吸引頂尖人才。盡管該項目的六位數(shù)年薪已經使駐留者躋身美國收入最高的 5% 的勞動者之列,但在 AI 領域,這仍是一個相對“劃算”的價格,因為目前 AI 人才的競價戰(zhàn)已經導致一些公司為人才開出高達九位數(shù)的簽約獎金。
通過為研究人員提供進入 AI 行業(yè)的“入場券”,OpenAI 似乎正在培養(yǎng)一批深度認同公司使命的人才。這一策略由公司首席執(zhí)行官山姆?奧爾特曼(Sam Altman)主導,長期以來一直是 OpenAI 留存員工和推動創(chuàng)新的重要方式。一位前 OpenAI 員工曾向 Business Insider 表示,公司的員工文化“癡迷于創(chuàng)造人工通用智能(AGI)這一使命”。
無論是否出于使命驅動,OpenAI 的駐留者都獲得了豐厚的報酬。他們每年的薪資為 21 萬美元(注:現(xiàn)匯率約合 150.5 萬元人民幣),這意味著在為期六個月的項目中能拿到約 10.5 萬美元(現(xiàn)匯率約合 75.3 萬元人民幣)。此外,公司還為駐留者支付遷往舊金山的費用。與實習項目不同,該計劃將參與者視為正式員工,提供完整的福利待遇。幾乎每一位表現(xiàn)良好的駐留者都會收到公司的全職工作邀請,而據(jù)赫希爾透露,截至目前,所有收到全職合同的駐留者都已接受邀請。每年,OpenAI 大約會迎來 30 名駐留者。
OpenAI 對駐留者的資格要求也較為獨特。事實上,該公司聲稱并沒有正式的學歷或工作經驗要求。相反,他們在數(shù)學和編程方面設定了“極高的技術門檻”,這與他們招聘全職員工的標準相當。
“雖然你不需要擁有高級數(shù)學學位,但你需要對高級數(shù)學概念非常熟悉。”赫希爾說。
與此同時,OpenAI 的競爭對手,如 Meta,正不惜一切代價挖角頂尖 AI 人才。有報道稱,Meta 首席執(zhí)行官馬克?扎克伯格(Mark Zuckerberg)親自列出了一份所謂的“名單”,試圖以超過 1 億美元的簽約獎金招募 OpenAI 的頂尖員工。據(jù)報道,Meta 為 AI 人才提供的薪酬套餐在四年間可高達 3 億美元。這一“金錢洪流”引發(fā)了業(yè)內人士所謂的“薪酬 FOMO(錯失恐懼癥)之夏”,AI 專家們紛紛權衡是否要對當前雇主保持忠誠,還是為了創(chuàng)紀錄的高薪而跳槽。
扎克伯格的挖角策略已經取得了一定成功,多名 OpenAI 員工被挖角至 Meta 的超級智能團隊。對此,OpenAI 首席研究官馬克?陳(Mark Chen)在得知員工離職的消息后表示,這就好像“有人闖入我們的家并偷走了東西”。
與此同時,OpenAI 首席執(zhí)行官山姆?奧爾特曼則將 Meta 的招聘策略稱為“瘋狂之舉”,并警告稱金錢并不能留住最優(yōu)秀的人才。他在本周泄露的一份內部備忘錄中表示:“在我看來,Meta 的做法將導致非常嚴重的文化問題。”
最終,培養(yǎng)新人才,而非試圖與 Meta 等競爭對手在薪酬上一較高下,可能成為 OpenAI 在保持高度使命導向的同時,應對 AI 行業(yè)人才稀缺問題的更可持續(xù)發(fā)展路徑。據(jù)估計,全球僅有大約 2000 名人才能夠推動大型語言模型和先進 AI 研究的邊界。至于奧爾特曼和 OpenAI 培養(yǎng)的人才是否會繼續(xù)對該公司保持忠誠,目前尚不得而知。但奧爾特曼堅信:“AI 領域的‘傳教士’終將戰(zhàn)勝‘雇傭兵’。”
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