NASA：今年七月為有記錄以來最熱月份
中新社舊金山8月14日電 美國國家航空航天局(NASA)當地時間14日說，剛剛過去的7月是自1880年該機構有記錄以來的最熱月份?！ ASA當地時間14日在其官網發布消息稱，該機構
在中國歷史上，曹操是一位杰出的政治家、軍事家，他的兒子曹丕同樣也是一位才華橫溢的人物。曹丕在位期間，不僅繼承了父親的基業，還善于招攬人才，為國家的繁榮做出了巨大貢獻。其中，曹丕讓盧毓招人的故事就是一個典型的例子。
一、曹丕的用人之道
曹丕在位期間，深知人才是國家的根本，因此他非常重視招攬人才。他認為，選拔人才應該注重品行、才能和實際工作能力，而不是僅僅看重出身和地位。這種用人觀念在當時是非常先進的，為魏國的繁榮奠定了基礎。
二、盧毓的招人故事
盧毓是曹丕手下的一位得力干將，他的才干和忠誠得到了曹丕的高度認可。有一次，曹丕讓盧毓去招攬一批人才，以充實國家的人才庫。盧毓接受了任務，開始四處尋找有才能的人。
盧毓首先來到了一個名叫陳群的年輕人家中。陳群雖然沒有顯赫的家世，但他卻有著過人的才智。盧毓見到陳群后，立刻被他的才華所折服。經過一番交談，盧毓發現陳群不僅學識淵博，而且品行端正，于是毫不猶豫地將他推薦給了曹丕。曹丕見到陳群后，也對他的才能贊不絕口，立刻任命他為官。
接著，盧毓又來到了一個名叫鐘繇的地方。鐘繇雖然家境貧寒，但他卻有著過人的書法才能。盧毓見到鐘繇后，立刻被他的書法所吸引。經過一番了解，盧毓發現鐘繇不僅書法高超，而且為人正直，于是又將他推薦給了曹丕。曹丕見到鐘繇后，也對他的才能大加贊賞，任命他為官。
三、招攬人才的方法
從曹丕讓盧毓招人的故事中，我們可以看到曹丕招攬人才的方法主要有以下幾點：
1. 重視品行和才能：曹丕認為，一個人的品行和才能是他能否成為優秀人才的關鍵。因此，他在選拔人才時，非常注重這兩點。
2. 不拘一格降人才：曹丕在選拔人才時，并不看重出身和地位。他認為，只要一個人有才能，就應該給予重用。這種用人觀念在當時是非常先進的。
3. 通過身邊的人發現人才：曹丕非常信任自己的手下，他會讓他們去尋找有才能的人。這樣既能節省時間和精力，又能確保找到的人才是真正有才能的。
總結：曹丕讓盧毓招人的故事告訴我們，一個英明的領導者應該懂得如何招攬人才，善于發現和使用人才。只有這樣，才能使國家繁榮昌盛。
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