吳亦凡案，這五個法律問題你應該知道!
今天（11月25日）下午，北京市朝陽區人民法院通報，被告人吳亦凡犯強奸罪被判有期徒刑十一年六個月，附加驅逐出境；犯聚眾淫亂罪被判處有期徒刑一年十個月，數罪并罰
中國發展網訊 近日，由杰博股份、博德賦能聯合主辦的2024年重慶企業學習與發展大會在重慶市渝中區舉行。此次大會吸引了眾多大中型企業高管、人力資源副總裁、經理、人才發展經理到場參與。
大會圍繞“激發組織活力，支撐業務發展”主題進行交流對談，探尋企業人才發展的新趨勢，助力重慶企業人才發展，為企業高質量發展賦能。
重慶市企業聯合會（企業家協會）黨委副書記、執行副會長兼秘書長郭慶華，重慶市企業聯合會（企業家協會）副秘書長左春茂，杰博股份黨支部書記、才服科技CEO陳增慶，博德賦能創始人兼首席創新官張興全，中國人才開發院院長周敏等嘉賓參會并帶來主題分享。
重慶市企業聯合會（企業家協會）黨委副書記、執行副會長兼秘書長郭慶華表示，本次大會的召開，標志著重慶市企業聯合會在新時代背景下加強企業人才隊伍建設、助推高質量發展的又一次重要舉措，也是對重慶市人才資源優勢的充分發揮和有效整合。
當天的會議上，還進行了重慶市首個人才發展經理“T100人才陪跑計劃”公益活動啟動儀式。項目主辦單位博德賦能創始人兼首席創新官張興全表示，作為全閉環培養項目，是專為重慶優秀企業的人才發展經理提供系統的、精準的訓戰一體的培養公益項目。該項目將提供給參與本次專業認證項目的人才發展經理們，在專業領域得到系統的提升，為組織的人才發展工作有效開展提供最有力的專業支持。
5位嘉賓老師用5個話題，分享了他們多年來在人才培養和發展領域的真知灼見，聚焦了人力發展的熱門和前沿話題。
嘉賓周敏在分享中談到了“內求力量，外求共生，實現共同成長”。從企業學習的變革趨勢與乙方服務的變化趨勢兩個維度，讓我們從更加全面系統的視角對培訓與人才發展行業趨勢有了一個更加清晰的認知。
嘉賓何焰表示，標準化企業大學規劃能夠填補戰略發展和人才能力之間的鴻溝差距，幫助企業清晰不同的人群應該學什么、如何學，才能對企業產生價值。
嘉賓張立志表示，組織需要將再培訓和技能提升放在優先位置，從而吸引、保留能夠推動企業成長的人才。采取這種做法的企業不僅能夠提高現有員工的積極性，還能吸引到最有眼光的新員工的關注。
嘉賓歐陽伯詢在分享中給出了組織領導能力系統提升路徑的四個統一模型，目標統一、思維統一、方法統一，用“解構+邏輯”搭建系統，能讓領導力發展項目開展更有成效。
嘉賓郁嘉琳則分享，與傳統的課程體系相比，學習地圖的最大特點是從靜態到動態，既能配合企業內部的職業發展通道，也能實現技術路線和管理路線的有效切換。學習地圖的建設能節約企業成本，縮短人才培養與勝任時間。
活動現場，眾多行業專家圍繞“作為CSTD評委你看到真正最有價值的學習項目長什么樣?特點與舉例?”“一個真正具備領導力的人的知與行有什么共性? ”“企業三張圖:戰略地圖，組織地圖，員工心智地圖，學習地圖與這三者的關聯?”等議題展開圓桌對話，分享對人才發展的獨到見解，為重慶企業人才發展貢獻自己的經驗、方案和智慧。
2024年重慶企業學習與發展大會的成功舉辦，不僅標志著優秀企業的人才發展在重慶的推廣和認知度得到了進一步的提升，更為重慶的人力資源提供了一個交流和學習的平臺。杰博股份相關負責人表示，將繼續致力于為重慶優秀企業的人才發展經理提供系統的、精準的訓戰一體的培養服務。（沈曄）
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