11月26日托卡耶夫宣誓就任哈薩克斯坦總統
11月26日，哈薩克斯坦當選總統托卡耶夫在首都阿斯塔納出席就職典禮。 新華社發（哈薩克斯坦總統府供圖） 新華社阿斯塔納11月26日電 哈薩克斯坦當選總統
中國發展網訊 7月23日，正在家做飯的方錦江手機發出“滴滴”的短信提示，他的銀行賬戶入賬600元。這是他女兒方玲娟在浙江金華開發區工作的公司給他發的“工資”。盡管方玲娟已經向他預告過，方錦江還是開心不已，他給女兒打電話說：“錢收到了，好好工作。”
方玲娟所在的公司叫浙江輝煌三聯實業股份有限公司，她父親收到的“工資”，其實叫父母慰問金。包括方玲娟在內，目前共有200余名員工的父母享受到這項福利。
2013年3月，為了弘揚“善孝”文化，輝煌三聯董事長趙志火發起倡議，啟動父母慰問金發放制度。發放標準很簡單：只要在企業工作滿1年的一線員工，其父母或愛人父母單方代表就是受益人，而且這項制度長期執行。“父母慰問金一季度發一次，由公司和員工每月各出100元，截至目前，我們已累計發放金額200余萬元。”管理部部長嚴映波說，今年公司有200余人申請，均符合發放條件。
“我們直接給父母零花錢，他們可能舍不得要。一說是公司直接發的，他們很開心。”員工胡世兵也是受益者之一。“公司給我們發慰問金，我們一家都很感動。除了金錢上的福利，這也是對孩子的認可，讓我們對他更放心了。”胡世兵的父親胡德保告訴記者，目前一家三口都在輝煌三聯工作，“之前一直聽兒子在電話里說上班的公司有多么好，三年前我和老婆離開四川老家也成為輝煌三聯的員工，公司福利待遇好，一家人在一起開心過日子。”
“感恩父母不在于錢多還是少，關鍵要有這樣一份心。”副總經理田信生表示，通過父母慰問金制度，一方面加強了員工和父母的情感溝通，另一方面也加強了員工父母對企業的認同感，“有的員工說，自己父母知道這個制度以后很驚訝，也很高興和激動，還會專門叮囑自己在公司里要好好干。”
除了父母慰問金，輝煌三聯還有員工生日會、員工團建旅游等活動。“員工生日活動一季度一次，今年我們去了建德梅城古鎮。”嚴映波表示，為了慶祝建廠20周年，公司正積極謀劃全廠員工團建旅游，計劃8月中旬前往南京游玩三天。“人才是企業的靈魂和根基，公司一直將物質和精神回報向奮斗者傾斜，鼓勵員工為企業創造價值，實現自我成就。”田信生說。
據悉，浙江輝煌三聯實業股份有限公司是一家位于金華開發區的高新技術企業，擁有員工500余人，其中專業技術人員超過100人。公司占地75畝，擁有八萬多平方米的現代化廠房和優良的辦公設施，專業生產用于電池鋸、電鋸、油鋸和收割機的鋸鏈、導板等林業工具及相關配件。
作為亞洲最早自主生產鋸鏈和導板的行業領先者，輝煌三聯始終致力于創造卓越的品質，其自行研發的系列鋸鏈擁有自主知識產權，并擁有74項國家專利，產品通過國內外包括UL、CSA在內的多項論證。（吳璇、楊瀚文；圖據金彩云、趙輝攝）
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