中國發展網訊 “人才是區域發展的第一資源,鄉愁是游子心中最深沉的力量。”在此前舉行的2025年金華開發區發展大會上,百余位金開籍專家、企業家及“新金開人”代表共聚湖海塘畔,繪就了一幅“群賢畢至謀發展,群雁歸巢啟新程”的時代畫卷。這場盛會,恰如聲聲春雷,喚起了雁群歸巢、人才歸鄉的陣陣回響。
作為浙中人才高地,金開自古人杰地靈,英才輩出。改革開放大潮中,無數金開兒女懷揣夢想奔赴四海,用汗水澆筑事業豐碑。而今,當發展坐標系轉向共同富裕新方位,這些散落寰宇的明珠,既是金華開發區最珍貴的戰略資源,更是撬動轉型升級的關鍵支點。
讓“人才歸鄉”形成更強雁群效應,需要構建全要素支撐體系。金華開發區要著力打造“政策磁場+產業沃土+情感紐帶”三維生態,既解人才“近鄉情更怯”之慮,更筑“吾心安處是吾鄉”之境。近年來,開發區打好人才“引用留育”組合拳,人才回流持續增長,帶動新能源汽車、數字經濟、生物醫藥等新興產業產值連創新高,人才回引與產業升級逐步實現同頻共振。
要構筑梯度化政策體系,強化“頭雁領航”勢能。立足“頂尖人才—領軍人才—基礎人才”金字塔結構,分層分類制定引進政策。同時,要建立“人才服務官”制度,從項目對接到子女入學實現閉環服務,讓人才感受“歸鄉如歸家”的溫暖。
要鍛造產才融合生態鏈,激活“群雁齊飛”動能。聚焦“2+4+X”現代產業體系,要創新“人才+項目+資本”融合機制,強化“以才引才、以產聚才”模式,真正形成“引進一個團隊、崛起一個產業、帶動一方經濟”的鏈式反應。
要織密鄉情共振網絡,凝聚“萬雁歸心”合力。深挖“文化金開”精神內核,以文化認同筑牢情感根基。同時要創新數字化賦能,讓網絡打破時空阻隔,讓鄉音鄉情穿越山海,持續喚醒人才報效桑梓的熱忱。(沈樺、周垚)
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