我國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)4億人,藍(lán)領(lǐng)的就業(yè)質(zhì)量提升對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要作用。1月23日,中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布《2023中國(guó)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”),通過(guò)對(duì)藍(lán)領(lǐng)群體調(diào)研和招聘數(shù)據(jù)分析,洞察藍(lán)領(lǐng)群體在求職、就業(yè)方面的現(xiàn)狀和趨勢(shì)。
報(bào)告顯示,2023年藍(lán)領(lǐng)群體月均收入為6043元,與去年基本持平,月嫂、貨車司機(jī)、外賣員等職業(yè)收入水平居前列。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)調(diào)整,藍(lán)領(lǐng)技能化趨勢(shì)增強(qiáng),月均收入與白領(lǐng)差距持續(xù)縮小。以外賣員為代表的新就業(yè)形態(tài),以其數(shù)字化、靈活性、規(guī)范性等優(yōu)勢(shì)持續(xù)拓展藍(lán)領(lǐng)就業(yè)和發(fā)展空間,成為提升藍(lán)領(lǐng)就業(yè)質(zhì)量新的助推器。
藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)收入差距持續(xù)縮小,月嫂、外賣員等職業(yè)收入居前列
藍(lán)領(lǐng)群體既包含在制造業(yè)、建筑業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)等行業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者,也包括在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下,依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)衍生的新就業(yè)形態(tài)工作者。報(bào)告顯示,2023年藍(lán)領(lǐng)群體的平均月收入為6043元,與去年基本持平。其中月嫂、貨車司機(jī)和外賣員月收入水平較高,位居藍(lán)領(lǐng)群體收入前三,同屬于服務(wù)業(yè)的保潔、保安等傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)收入相對(duì)較低。
盡管受城市發(fā)展水平不同,職業(yè)收入存在地區(qū)差異,但新就業(yè)形態(tài)一定程度上提升了藍(lán)領(lǐng)群體的收入水平,例如外賣員的收入在三、四線城市仍具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。此外,隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的持續(xù)調(diào)整,第三產(chǎn)業(yè)的藍(lán)領(lǐng)工資水平正逐步攀升。第二產(chǎn)業(yè)中,建筑零工、普工等傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)群體收入處于中等水平。
過(guò)去十年,社會(huì)對(duì)藍(lán)領(lǐng)職業(yè)價(jià)值的認(rèn)可與個(gè)體對(duì)職業(yè)選擇的多樣化需求,極大地提升了藍(lán)領(lǐng)行業(yè)的吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。藍(lán)領(lǐng)群體平均月收入顯著提升,由2012年的2684元增至2023年的6043元,是原來(lái)的2.26倍,與白領(lǐng)群體的平均月薪相比,二者的差距逐漸減小。
當(dāng)前,我國(guó)已進(jìn)入人口紅利的關(guān)鍵轉(zhuǎn)變期,各行各業(yè)在產(chǎn)業(yè)升級(jí)與智能制造的趨勢(shì)下,用工需求持續(xù)提升,過(guò)去人們從事藍(lán)領(lǐng)工作往往是出于被動(dòng)、無(wú)奈,更向往白領(lǐng)職業(yè)的高薪與體面。然而,近年來(lái)隨著人們擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變與藍(lán)領(lǐng)職業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力的提升,越來(lái)越多的求職者開(kāi)始根據(jù)自身?xiàng)l件與興趣,主動(dòng)選擇加入藍(lán)領(lǐng)行業(yè),特別是以外賣員、快遞員等為代表的新藍(lán)領(lǐng),在藍(lán)領(lǐng)工作中實(shí)現(xiàn)個(gè)人持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。
靈活自由、收入確定性高,新就業(yè)形態(tài)助力藍(lán)領(lǐng)就業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
新一輪經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)模式變革帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)向智能化、數(shù)字化和信息化方向發(fā)展,催生了一大批形態(tài)多樣、分工精細(xì)的新就業(yè)形態(tài),以外賣員為代表的新就業(yè)形態(tài)大幅提升了我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的就業(yè)承載力,充分發(fā)揮了重要的“穩(wěn)定器”作用。
平臺(tái)經(jīng)濟(jì)體具有數(shù)字化、靈活性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn),使得原本受就業(yè)時(shí)空限制的勞動(dòng)者可以靈活就業(yè)。新就業(yè)形態(tài)的職業(yè)包容性更強(qiáng),以外賣員為例,隨著餐飲和外賣市場(chǎng)向三、四線城市深入拓展,帶動(dòng)本地外賣業(yè)務(wù)增長(zhǎng),為外賣員在本地就業(yè)創(chuàng)造了有利條件,提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。報(bào)告顯示,外賣員的本省就業(yè)比例高達(dá)73%,僅次于服務(wù)員。工廠普工、月嫂、保潔、建筑零工跨省流動(dòng)情況較為普遍,這與制造業(yè)用工需求和城市服務(wù)需求多集中在一、二線城市有關(guān)。
在就業(yè)體驗(yàn)上,新就業(yè)形態(tài)由于平臺(tái)管理更為規(guī)范化,工作流程相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)和確定性高,工作模式的靈活性給了從業(yè)者更多休息時(shí)間的選擇。如外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)的工作強(qiáng)度都具有短時(shí)高壓的特點(diǎn),訂單高峰期以外的時(shí)間可以靈活安排。因此自由也成為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的就業(yè)關(guān)鍵詞,近七成外賣員認(rèn)可工作的多勞多得屬性。此外,新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)也取得了積極成效。截至2023年9月,已有668萬(wàn)名新就業(yè)形態(tài)人員被納入職業(yè)傷害保障范圍,支付職業(yè)傷害保障待遇共計(jì)4.9億元。職業(yè)傷害保障具有社保的普惠性特征,未來(lái)有望覆蓋更多行業(yè)企業(yè)和藍(lán)領(lǐng)職業(yè),如貨車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)約家政、平臺(tái)零工等。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛表示,數(shù)字經(jīng)濟(jì)催?出新業(yè)態(tài)、新就業(yè)模式,為藍(lán)領(lǐng)群體帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)會(huì),尤其是以外賣員為代表的新就業(yè)形態(tài)加速了藍(lán)領(lǐng)群體內(nèi)部的職業(yè)流動(dòng)和發(fā)展。他認(rèn)為,新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量的提升不僅體現(xiàn)在工資收入快速增長(zhǎng),也體現(xiàn)在工作生活更加平衡、勞動(dòng)保障持續(xù)加強(qiáng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)流動(dòng)性與公平性不斷增強(qiáng)等方面。藍(lán)領(lǐng)職業(yè)發(fā)展與持續(xù)穩(wěn)定就業(yè)已成趨勢(shì),未來(lái),為了促進(jìn)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)質(zhì)量的提升,需要持續(xù)發(fā)揮新就業(yè)形態(tài)的引領(lǐng)作用,讓更多藍(lán)領(lǐng)群體有職業(yè)選擇和發(fā)展的空間。
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