【電氣工程師跳槽被索賠50萬(wàn)元競(jìng)業(yè)限制違約金，法院維持一審判決】近日，上海松江區(qū)人民法院維持了一審判決，判令電氣工程師小王支付原用人單位電氣公司5萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)限制違約金。小王在入職時(shí)簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定離職后兩年內(nèi)不得從事同類競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，違約需支付50萬(wàn)元違約金。小王離職后不到一個(gè)月即加入競(jìng)爭(zhēng)公司工作，被要求賠償違約金。小王認(rèn)為自己不處于核心崗位，也不掌握商業(yè)機(jī)密，不應(yīng)被限制，但法院認(rèn)定其應(yīng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。法院也提示，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如未支付可提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。同時(shí)，違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也不一定按協(xié)議約定賠償違約金，法院會(huì)綜合考慮各種因素平衡雙方權(quán)利義務(wù)。mFk28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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　　電氣工程師小王稱因不滿原公司拖欠加班工資跳槽至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，卻因違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議被索賠百萬(wàn)，最終法院判決其支付5萬(wàn)元違約金。mFk28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

　　在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議成為企業(yè)保護(hù)自身利益的一種常見手段。然而，當(dāng)這種協(xié)議與員工的個(gè)人發(fā)展發(fā)生沖突時(shí)，便會(huì)引發(fā)一系列法律糾紛。小王的案例便是這樣一個(gè)典型的例子。他在一家電氣公司擔(dān)任工程師，因不滿公司拖欠加班工資，選擇離職并迅速加入了另一家科技公司。這一跳槽行為，卻讓他陷入了一場(chǎng)法律糾紛。mFk28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

　　小王在原公司任職期間，簽訂了一份包含競(jìng)業(yè)限制條款的勞動(dòng)合同。根據(jù)合同，離職后兩年內(nèi)，他不得從事與原公司相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。然而，小王在離職后不久便加入了一家與原公司業(yè)務(wù)高度重合的新公司，這被原公司視為違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。原公司隨后提起勞動(dòng)仲裁，要求小王賠償包括未提前通知離職、未完成交接手續(xù)以及違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金，總計(jì)高達(dá)百萬(wàn)元。mFk28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

　　仲裁過程中，小王辯稱自己并未掌握公司核心技術(shù)，且競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約金之間權(quán)利義務(wù)不對(duì)等。盡管仲裁委員會(huì)將違約金調(diào)整至5萬(wàn)元，小王仍不服，將案件上訴至法院。法院審理后認(rèn)為，小王作為技術(shù)人員，能夠接觸到企業(yè)技術(shù)秘密，且新公司與原公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，因此認(rèn)定小王違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。最終，法院維持了仲裁委員會(huì)的裁決，判令小王支付5萬(wàn)元違約金mFk28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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