【電氣工程師跳槽被索賠50萬元競業限制違約金，法院維持一審判決】近日，上海松江區人民法院維持了一審判決，判令電氣工程師小王支付原用人單位電氣公司5萬元的競業限制違約金。小王在入職時簽訂了競業限制協議，約定離職后兩年內不得從事同類競爭業務，違約需支付50萬元違約金。小王離職后不到一個月即加入競爭公司工作，被要求賠償違約金。小王認為自己不處于核心崗位，也不掌握商業機密，不應被限制，但法院認定其應履行競業限制義務。法院也提示，勞動者應及時向公司主張經濟補償金，如未支付可提出解除競業限制協議。同時，違反競業限制協議也不一定按協議約定賠償違約金，法院會綜合考慮各種因素平衡雙方權利義務。81J28資訊網——每日最新資訊28at.com

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　　電氣工程師小王稱因不滿原公司拖欠加班工資跳槽至競爭對手，卻因違反競業限制協議被索賠百萬，最終法院判決其支付5萬元違約金。81J28資訊網——每日最新資訊28at.com

　　在職場競爭激烈的今天，競業限制協議成為企業保護自身利益的一種常見手段。然而，當這種協議與員工的個人發展發生沖突時，便會引發一系列法律糾紛。小王的案例便是這樣一個典型的例子。他在一家電氣公司擔任工程師，因不滿公司拖欠加班工資，選擇離職并迅速加入了另一家科技公司。這一跳槽行為，卻讓他陷入了一場法律糾紛。81J28資訊網——每日最新資訊28at.com

　　小王在原公司任職期間，簽訂了一份包含競業限制條款的勞動合同。根據合同，離職后兩年內，他不得從事與原公司相競爭的業務。然而，小王在離職后不久便加入了一家與原公司業務高度重合的新公司，這被原公司視為違反了競業限制義務。原公司隨后提起勞動仲裁，要求小王賠償包括未提前通知離職、未完成交接手續以及違反競業限制義務的違約金，總計高達百萬元。81J28資訊網——每日最新資訊28at.com

　　仲裁過程中，小王辯稱自己并未掌握公司核心技術，且競業限制的經濟補償與違約金之間權利義務不對等。盡管仲裁委員會將違約金調整至5萬元，小王仍不服，將案件上訴至法院。法院審理后認為，小王作為技術人員，能夠接觸到企業技術秘密，且新公司與原公司存在競爭關系，因此認定小王違反了競業限制義務。最終，法院維持了仲裁委員會的裁決，判令小王支付5萬元違約金81J28資訊網——每日最新資訊28at.com

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