盧偉冰長文解析K60至尊版 對Redmi有著里程碑式的意義
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據國外科技媒體 Rest of World 報道，富士康在印度工廠的擴張計劃并未如預期般順利。
富士康為了推進印度工廠的擴張，派遣了中國的員工前往印度，負責監督運營和培訓當地的員工。然而，這些派往印度的員工中，懂英語的人并不多，而且他們對當地的文化了解有限。
富士康在印度工廠的建設幾乎是照搬了中國大陸的工廠，使用了來自國內的機器，并且很多設備的說明和文本都是使用普通話的。
然而，據一位印度高級經理表示，包括標準操作規程、作業指導書、命令等在內的所有機器文檔都由普通話書寫，軟件界面也是使用普通話，甚至緊急按鈕也沒有進行本地化的適配。員工們已經開始使用翻譯應用程序并使用基本的肢體語言進行交流，雖然有人工翻譯提供幫助，但整體而言，富士康印度工廠的擴展進度并未達到預期。
此外，印度的法律規定工作日為8小時，政府試圖通過立法將工作日改為12小時，但在發生重大抗議后，這項提案被擱置了。
富士康在中國利用額外的工資和獎金來吸引輪班時間更長的員工。然而，在印度嘗試了類似的策略后，卻無濟于事——印度工人拒絕加班。
據報道，富士康在印度Sunguvarchathram的工廠目前正在組裝iPhone 15機型，占比不到10%。對于富士康在印度的擴張計劃，還有更多的挑戰需要克服。
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