據(jù)國(guó)外科技媒體 Rest of World 報(bào)道,富士康在印度工廠的擴(kuò)張計(jì)劃并未如預(yù)期般順利。
富士康為了推進(jìn)印度工廠的擴(kuò)張,派遣了中國(guó)的員工前往印度,負(fù)責(zé)監(jiān)督運(yùn)營(yíng)和培訓(xùn)當(dāng)?shù)氐膯T工。然而,這些派往印度的員工中,懂英語(yǔ)的人并不多,而且他們對(duì)當(dāng)?shù)氐奈幕私庥邢蕖?/font>
富士康在印度工廠的建設(shè)幾乎是照搬了中國(guó)大陸的工廠,使用了來(lái)自國(guó)內(nèi)的機(jī)器,并且很多設(shè)備的說(shuō)明和文本都是使用普通話的。
然而,據(jù)一位印度高級(jí)經(jīng)理表示,包括標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、命令等在內(nèi)的所有機(jī)器文檔都由普通話書(shū)寫(xiě),軟件界面也是使用普通話,甚至緊急按鈕也沒(méi)有進(jìn)行本地化的適配。員工們已經(jīng)開(kāi)始使用翻譯應(yīng)用程序并使用基本的肢體語(yǔ)言進(jìn)行交流,雖然有人工翻譯提供幫助,但整體而言,富士康印度工廠的擴(kuò)展進(jìn)度并未達(dá)到預(yù)期。
此外,印度的法律規(guī)定工作日為8小時(shí),政府試圖通過(guò)立法將工作日改為12小時(shí),但在發(fā)生重大抗議后,這項(xiàng)提案被擱置了。
富士康在中國(guó)利用額外的工資和獎(jiǎng)金來(lái)吸引輪班時(shí)間更長(zhǎng)的員工。然而,在印度嘗試了類似的策略后,卻無(wú)濟(jì)于事——印度工人拒絕加班。
據(jù)報(bào)道,富士康在印度Sunguvarchathram的工廠目前正在組裝iPhone 15機(jī)型,占比不到10%。對(duì)于富士康在印度的擴(kuò)張計(jì)劃,還有更多的挑戰(zhàn)需要克服。
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