近日，榮耀公司在中國地區的關鍵崗位上完成了一輪大規模人員調整。據第一財經報道，此次調整涉及38個關鍵崗位主管，所有人員均通過“重新競聘上崗”產生。內部將此次調整稱為“雄鷹計劃”，覆蓋榮耀國內外全體員工。數據顯示，45%的崗位負責人發生了變動，其中90后占比達到24%。
榮耀方面已向新浪科技確認了這一消息。與此同時，榮耀在組織架構上也進行了重要調整，新設立了AI新產業部門，并將AI相關研發列為一級研發部門。今年初的MWC 2025上，榮耀正式發布“阿爾法戰略”，計劃投入100億美元，致力于打造開放、共創、共享的AI終端生態系統，推動公司從智能手機制造商向全球領先的AI終端生態公司轉型。
今年4月，榮耀還成立了新產業孵化部，下設具身智能實驗室、具身數據實驗室、交互安全實驗室、動力總成實驗室和仿生本體研究實驗室等多個實驗室。在某招聘網站上，榮耀發布了機器人數據生成算法工程師、一體化關節設計師、機器人動力系統仿真工程師等多個崗位的招聘信息。
近期，榮耀終端的人事變動頻繁。1月27日，榮耀內部發布多項人事調整公告，倪嘉悅被任命為新商業模式拓展部總裁，而王元琳接任中國地區部總裁職務。倪嘉悅曾擔任華為終端中國區副總裁，而王元琳此前為榮耀終端有限公司的海外渠道部長，入職榮耀前曾擔任華為中東非洲渠道銷售部長。

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