據(jù)商業(yè)內(nèi)幕援引微軟內(nèi)部電子郵件內(nèi)容稱，微軟正通過一系列新政策和工具，幫助管理人員快速解決員工低績效問題。
微軟新任首席人力資源官艾米?科爾曼在發(fā)給管理人員的郵件中提到，公司推出全新升級的工具，旨在加速提升員工績效。這些工具不僅為管理人員提供了全球一致且透明的操作流程，還強調(diào)通過清晰、富有同理心的方式解決績效問題，推動公司形成負責任和成長的文化。同時，微軟還制定了新的績效改進計劃（PIP），員工若未達到預期，可以選擇接受改進計劃或通過全球自愿離職協(xié)議（GVSA）離開公司。
此外，微軟更新了內(nèi)部調(diào)動和重新聘用政策。績效獎勵得分在0到60%的員工，以及正在執(zhí)行績效改進計劃的員工，將無法進行內(nèi)部調(diào)動。離職員工若因績效問題或在執(zhí)行PIP期間離職，兩年內(nèi)不得被重新聘用。今年早些時候，微軟已解雇了2000名被認為表現(xiàn)不佳的員工，且未支付遣散費。
郵件還提到，管理人員將在2025財年獲得更多關于績效和獎勵的透明度。每種獎勵結果將有額外指導，獎金發(fā)放的百分比也將明確顯示，幫助管理人員做出符合高績效期望的決策。微軟還計劃推出基于人工智能的管理人員卓越計劃，通過互動場景練習，幫助管理人員為挑戰(zhàn)性對話做好準備。
微軟首席執(zhí)行官薩蒂亞?納德拉在員工大會上強調(diào)，公司未來的成功取決于創(chuàng)新能力、產(chǎn)品推出和對客戶及合作伙伴的影響。這些新政策和工具的推出，正是為了確保公司在安全、質量和人工智能等領域的優(yōu)先目標得以實現(xiàn)。

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