據(jù)業(yè)界消息，韓國勞動部于4月20日批準(zhǔn)了三星電子半導(dǎo)體系統(tǒng)部門的特殊工時申請。根據(jù)批準(zhǔn)內(nèi)容，三星電子研發(fā)人員在未來三個月內(nèi)可實行每周最長64小時工作制，隨后三個月調(diào)整為每周60小時。這一決定是在韓國修訂《勞動基準(zhǔn)法》后，針對被政府認(rèn)證為“半導(dǎo)體研發(fā)企業(yè)”的高科技公司延長加班時限的背景下實施的。
三星電子憑借提交的“半導(dǎo)體研發(fā)企業(yè)”認(rèn)證材料，迅速完成了審批流程。與此同時，SK海力士等芯片制造商也被曝正在準(zhǔn)備類似申請。韓國政府表示，此舉旨在提升本土半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的國際競爭力，通過延長加班審批有效期至一年，為半導(dǎo)體企業(yè)提供更大支持。
然而，這一政策引發(fā)了勞工團(tuán)體對員工健康問題的擔(dān)憂。盡管延長加班時限有助于推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，但員工的健康和福利問題同樣不容忽視。勞工團(tuán)體對此表示關(guān)注，并可能對政策實施提出進(jìn)一步質(zhì)疑。
消息來源指出，韓國政府希望通過這一政策幫助半導(dǎo)體企業(yè)在國際市場中占據(jù)更有利的位置，但如何平衡產(chǎn)業(yè)發(fā)展與員工權(quán)益仍是未來需要解決的重要問題。

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