據彭博社3月25日報道，中國的“工程師紅利”正逐漸顯現其巨大價值。官方統計顯示，從2000年至2020年，中國工程師數量從521萬人增長至1765.3萬人，這一龐大的人才儲備正助力中國不斷突破技術邊界。
數據顯示，中國對高等教育的持續投入為科技創新提供了堅實基礎。開元證券整理的數據顯示，中國工程師隊伍中30歲以下年輕人占比高達44%，遠超美國的20%。特別是在人工智能領域，麥克羅波洛智庫的數據顯示，2022年全球排名前20%的AI研究人員中，47%在中國完成大學教育，而美國僅為18%。這表明，中國的人才培養體系正在為技術進步注入強勁動力。
值得注意的是，中國的創新并不僅僅依賴于頂尖學府的畢業生。以DeepSeek和宇樹科技為例，這些企業的創始人和高管并非全都來自清華、北大等名校。來自排名較低高校的畢業生，以及生活在中小城市的年輕人，也在推動各類技術創新。去年，中國在世界知識產權組織的創新指標中位列第三，僅次于新加坡和美國。
盡管中國正面臨人口老齡化和制造業成本競爭等挑戰，但其工程師隊伍依然年輕且充滿活力。這種優勢不僅體現在人工智能領域，還可能延伸至生物技術、人形機器人等多個前沿方向。中國正通過持續發展工程師人才庫，尋求新的增長模式。這為全球科技行業帶來了新的可能性，同時也引發了關于中國是否會像在傳統制造業領域一樣顛覆科技行業的討論。

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