一加Ace2 Pro真機(jī)揭曉 鈦空灰配色質(zhì)感拉滿(mǎn)
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近期，臺(tái)積電在美國(guó)不斷擴(kuò)大投資，成為眾人矚目的焦點(diǎn)。但與此同時(shí)，其美國(guó)工廠卻陷入一場(chǎng) “反美歧視” 集體訴訟的風(fēng)波之中，該案件將于 4 月 8 日在法庭上接受審理。
這場(chǎng)訴訟的 “導(dǎo)火索” 是去年 8 月，臺(tái)積電北美子公司的招聘經(jīng)理 Deborah Howington 向加州北區(qū)聯(lián)邦地區(qū)法院提起的指控。最初，僅有 13 人參與訴訟，如今原告人數(shù)已增加到近 30 人。這些訴訟者來(lái)自不同的地區(qū)，其中 16 人居住在亞利桑那州，他們有著多樣的族裔背景，涵蓋白人、拉丁美洲裔、非裔美國(guó)人，以及來(lái)自韓國(guó)、伊朗等亞洲國(guó)家的人員。
訴訟書(shū)中列舉了諸多 “歧視證據(jù)”，聲稱(chēng)臺(tái)積電經(jīng)常讓非東亞裔員工處于糟糕的工作環(huán)境里。管理層常常在公開(kāi)場(chǎng)合侮辱這些員工，甚至僅憑員工是美國(guó)人的身份，就給他們貼上 “懶惰”“愚蠢” 的標(biāo)簽。此外，去年 11 月有消息稱(chēng)，原告在訴訟中還指出，臺(tái)積電存在偏愛(ài)會(huì)中文的員工的現(xiàn)象，會(huì)議和商業(yè)材料常用中文交流，這給英語(yǔ)使用者的工作帶來(lái)極大阻礙，他們不得不借助翻譯才能理解相關(guān)教學(xué)文本。
面對(duì)這些指控，臺(tái)積電回應(yīng)稱(chēng)，不會(huì)對(duì)正在進(jìn)行的訴訟案件發(fā)表評(píng)論。同時(shí)，臺(tái)積電強(qiáng)調(diào)企業(yè)重視員工多元化，尊重員工之間的差異，在員工招聘和晉升過(guò)程中，不會(huì)把性別、宗教、種族、國(guó)籍或政治立場(chǎng)等因素作為考量標(biāo)準(zhǔn)。最近，臺(tái)積電還向《華盛頓郵報(bào)》聲明，對(duì)亞利桑那州的團(tuán)隊(duì)感到驕傲，并努力為員工打造安全、友好且包容的工作環(huán)境。
數(shù)據(jù)顯示，截至去年，臺(tái)積電在美國(guó)約有 2200 名員工，其中 50% 來(lái)自中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)。而在最新聲明中，臺(tái)積電表示目前美國(guó)工廠員工數(shù)接近 3000 人，且 “絕大多數(shù)為在美國(guó)聘用的員工” 。
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