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近期，臺積電在美國不斷擴大投資，成為眾人矚目的焦點。但與此同時，其美國工廠卻陷入一場 “反美歧視” 集體訴訟的風波之中，該案件將于 4 月 8 日在法庭上接受審理。
這場訴訟的 “導火索” 是去年 8 月，臺積電北美子公司的招聘經理 Deborah Howington 向加州北區聯邦地區法院提起的指控。最初，僅有 13 人參與訴訟，如今原告人數已增加到近 30 人。這些訴訟者來自不同的地區，其中 16 人居住在亞利桑那州，他們有著多樣的族裔背景，涵蓋白人、拉丁美洲裔、非裔美國人，以及來自韓國、伊朗等亞洲國家的人員。
訴訟書中列舉了諸多 “歧視證據”，聲稱臺積電經常讓非東亞裔員工處于糟糕的工作環境里。管理層常常在公開場合侮辱這些員工，甚至僅憑員工是美國人的身份，就給他們貼上 “懶惰”“愚蠢” 的標簽。此外，去年 11 月有消息稱，原告在訴訟中還指出，臺積電存在偏愛會中文的員工的現象，會議和商業材料常用中文交流，這給英語使用者的工作帶來極大阻礙，他們不得不借助翻譯才能理解相關教學文本。
面對這些指控，臺積電回應稱，不會對正在進行的訴訟案件發表評論。同時，臺積電強調企業重視員工多元化，尊重員工之間的差異，在員工招聘和晉升過程中，不會把性別、宗教、種族、國籍或政治立場等因素作為考量標準。最近，臺積電還向《華盛頓郵報》聲明，對亞利桑那州的團隊感到驕傲，并努力為員工打造安全、友好且包容的工作環境。
數據顯示，截至去年，臺積電在美國約有 2200 名員工，其中 50% 來自中國臺灣地區。而在最新聲明中，臺積電表示目前美國工廠員工數接近 3000 人，且 “絕大多數為在美國聘用的員工” 。
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