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新智元報(bào)道
編輯：flynne
【新智元導(dǎo)讀】英偉達(dá)員工因股票計(jì)劃獲得巨額財(cái)富，引發(fā)了「半退休」趨勢，部分員工傾向于依賴股票獎勵，導(dǎo)致工作不積極，這也讓公司管理面臨挑戰(zhàn)。
即使是中層員工也能成為千萬富翁？是不是覺得有些不可思議！
《巴倫周刊》（Barron）資深撰稿人 Tae Kim 最近發(fā)表的一條推文生動地說明了：幫助推動一家成功公司發(fā)展所能獲得的財(cái)富數(shù)量。
Kim 表示，一名英偉達(dá)的「中層」員工（不是工程師），18 年來最大限度地利用了員工股票購買計(jì)劃（ESPP），并牢牢抓住了這個「綠色黃金」。
當(dāng)他從英偉達(dá)離開時(shí)，共積累了 6200 萬美元的財(cái)富，因此，公司股票計(jì)劃對員工來說是一個很好的激勵。
不少網(wǎng)友表示太不可思議了，這可是夠買一棟非常不錯的房子了！
也有理性的網(wǎng)友對此表示，這是完全正常的福利待遇，因?yàn)橼s上股票飆升，所以獲得了如此數(shù)額不菲的財(cái)富。
屬于是合理的賭博，并且得到了好的回報(bào)。
不論怎樣，這么大一筆財(cái)富都是讓人十分興奮的！（不管你們興不興奮，反正小編是很興奮）
英偉達(dá)稱他們的 ESPP 計(jì)劃是業(yè)內(nèi)最好的，允許員工用工資的 10-15% 以低于市場價(jià) 15% 的折扣購買公司股票。
據(jù)說這位幸運(yùn)或者更準(zhǔn)確地講是聰明的員工在離開英偉達(dá)時(shí)帶走了一大堆價(jià)值 6200 萬美元的股票。
在持有這些股票期間，要時(shí)不時(shí)地動用其中一些現(xiàn)金一定很難，但 Kim 斷言此人「在任職期間從未出售過」。
不用說，6,200 萬美元也是一筆可觀的「退休金」了。然而，并不是每個在近幾年火箭式推動的股價(jià)上漲期間利用英偉達(dá) ESPP 的人都能獲得如此豐厚的回報(bào)。
一位早期的英偉達(dá)員工（工程師），曾經(jīng)擁有英偉達(dá)一百萬的股票。但不幸的是，由于他的經(jīng)紀(jì)人用另一只股票作為抵押，而該股票下跌了 90%，導(dǎo)致該員工不得不出售自己的英偉達(dá)股票來彌補(bǔ)損失，最終造成了「5 億美元的錯誤」。
Curtis Priem 和英偉達(dá)（Nvidians）的半退休模式這或許已經(jīng)不是我們第一次聽說英偉達(dá)員工的待遇情況。曾經(jīng)有報(bào)道稱，英偉達(dá)的聯(lián)合創(chuàng)始人 Curtis Priem，很早就套現(xiàn)離場了。
Curtis Priem 于 1982 年畢業(yè)于 Rensselaer Polytechnic Institute，獲得電氣和計(jì)算機(jī)工程學(xué)位，并在 PC 公司 Vermont Microsystems 擔(dān)任高級工程師，隨后在電子測試設(shè)備公司 GenRad 擔(dān)任硬件工程師。
作為一名擁有近 200 項(xiàng)專利的發(fā)明家，他在 20 世紀(jì) 80 年代初幫助設(shè)計(jì)了有史以來第一款用于 PC 的圖形處理器，后來與他人共同創(chuàng)立了半導(dǎo)體公司 Nvidia，在那里他花了十年時(shí)間擔(dān)任其第一任首席技術(shù)官。
如果 Priem 繼續(xù)持有英偉達(dá)的股票，其價(jià)值將超過 700 億美元。然而，這種「損失」對 Priem 來說似乎并不重要，畢竟人家擁有約 3000 萬美元的個人財(cái)富。（財(cái)大氣粗，不在意這些）
不過，英偉達(dá)似乎存在一個問題，有報(bào)道稱英偉達(dá)的富裕員工大都處于半退休狀態(tài)（Semi-Retirement）。
什么叫做半退休呢？
傳統(tǒng)觀念認(rèn)為退休是人們完全停止工作的時(shí)候。而半退休是向完全退休的過渡階段，在此期間，人們通常會減少工作時(shí)間，或者在原雇主處工作，或者從事新的兼職。
英偉達(dá)的員工從公司的股票購買計(jì)劃中變得富有和快樂，引發(fā)了「半退休」趨勢。
此前，英偉達(dá) CEO 黃仁勛（Jensen Huang）就公司內(nèi)部一些員工似乎處于「半退休」?fàn)顟B(tài)的問題發(fā)表講話。他將英偉達(dá)的工作比作一項(xiàng)「自愿運(yùn)動」，敦促每位員工充當(dāng)自己時(shí)代的“首席執(zhí)行官”。
有報(bào)道也表示，英偉達(dá)員工之間存在的緊張關(guān)系源于公司股票的大幅增長讓許多員工變得富有。
雖然英偉達(dá)的親員工文化（pro-employee culture）歷來避免裁員，而是選擇團(tuán)隊(duì)調(diào)動，但這可能會導(dǎo)致一種被稱為「rest and vest」的現(xiàn)象，即員工在工作中碌碌無為，等待股票獎勵到期。
他們可能不投入太多精力或努力于工作，而是依賴已經(jīng)獲得的或?qū)⒁@得的股票獎勵。這可能會導(dǎo)致員工在工作中表現(xiàn)出不積極的態(tài)度，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為他們的財(cái)務(wù)目標(biāo)已經(jīng)得到了滿足，不再需要為公司的成功付出更多的努力。
在面臨競爭對手壓力增加的情況下，英偉達(dá)在平衡公司的管理風(fēng)格和保持員工的積極性上還面臨一定挑戰(zhàn)。
參考資料：
https://www.tomshardware.com/pc-components/gpus/nvidia-employees-make-fortunes-and-foul-ups-with-their-stock-options-a-story-of-millionaire-winners-and-losers
本文來自微信公眾號：新智元 （ID：AI_era）
本文鏈接：http://www.tebozhan.com/showinfo-26-84943-0.html英偉達(dá) 18 年員工分走 6200 萬美元巨額股票，原地退休
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