K60 Pro官方停產(chǎn) 第三方瞬間漲價(jià)
雖然沒(méi)有官方宣布，但Redmi的一些高管也已經(jīng)透露了，Redmi K60 Pro已經(jīng)停產(chǎn)且不會(huì)補(bǔ)貨，這一切都是為了即將到來(lái)的K60 Ultra鋪路，屬于廠家的正常操作。但有意思的是該機(jī)在停產(chǎn)之后
快科技4月25日消息，2025年第一季度，Intel取得收入127億美元，同比持平；毛利率36.9％，同比下降4.1個(gè)百分點(diǎn)；凈虧損4億美元，同比下降115％，每股虧損0.19美元，同比下降111％。
其中，CCG客戶端計(jì)算事業(yè)部收入76億美元，同比下降8％；DCAI數(shù)據(jù)中心和人工智能事業(yè)部收入41億美元，同比增長(zhǎng)8％；Intel代工收入47億美元，同比增長(zhǎng)7％。
Intel預(yù)計(jì)，第二季度收入112-124億美元，毛利率34.3％，每股虧損0.32美元；2025年運(yùn)營(yíng)支出170億美元，2026年160億美元。
財(cái)報(bào)發(fā)布后，Intel新任CEO陳立武發(fā)布了全員內(nèi)部信，表示營(yíng)收、毛利率、每股收益均超出預(yù)期指引，這是朝著正確的方向邁出的一步。
陳立武強(qiáng)調(diào)：“一切變革都將從重塑我們的文化開(kāi)始。無(wú)論是客戶反饋還是內(nèi)部聲音，大家所看到的問(wèn)題都非常一致：我們太慢、太復(fù)雜、固守成規(guī)——這需要改變。”
信中，陳立武提出了以工程師文化為核心的公司、塑造更為扁平的組織架構(gòu)、優(yōu)化流程、回歸辦公室四個(gè)方面的改變，從而塑造全新的Intel。
陳立武指出，Intel部分團(tuán)隊(duì)存在八級(jí)甚至更多的管理架構(gòu)，形成了冗余的流程，拖慢了效率，因此他要求匯報(bào)給他的高管團(tuán)隊(duì)，重新審視各自的組織架構(gòu)，重點(diǎn)是減少層級(jí)、拓大管理幅度、賦權(quán)高績(jī)效人才。
陳立武說(shuō)：“我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手精簡(jiǎn)、迅捷、靈活，我們也必須這樣，提升執(zhí)行力。”
陳立武還特別提到了管理者看重的KPI績(jī)效考核指標(biāo)，從今往后，這種情況將不復(fù)存在：
原有的“Insights”和“OKR制度”調(diào)整為非強(qiáng)制要求；取消不必要的會(huì)議，大幅減少與會(huì)人數(shù)；賦予頂尖人才更多決策權(quán)，對(duì)關(guān)鍵戰(zhàn)略要?jiǎng)?wù)承擔(dān)更大的責(zé)任。
Intel還更新辦公政策，9月1日起，要求全員每周到崗四天——目前混合辦公模式下員工每周有約三天時(shí)間到公司辦公，但執(zhí)行情況并不理想。
陳立武后表示，Intel曾被公認(rèn)為是世界上具創(chuàng)新力的公司。只要積極變革，就沒(méi)有理由不能重回巔峰。
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