Find N3入網：最高支持16+1TB
OPPO將于近期登場的Find N3折疊屏目前已經正式入網，型號為PHN110。本次Find N3在外觀方面相比前兩代有很大的變化，不再是小號的橫向折疊屏，而是跟別的廠商一樣采用了較為常見的
11月24日消息，最近從谷歌離職的前員工伊恩·希克森（Ian Hickson）發表了一封措辭嚴厲的批評信，抨擊谷歌“腐化的文化”，并指責首席執行官桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）“缺乏遠見”。
據外媒報道，希克森于本月從谷歌辭職，此前他為谷歌工作了18年。在谷歌的最后9年里，他一直致力于開發應用程序開發平臺Flutter。希克森在博客上說，他“非常幸運地”經歷了公司的早期成長歷程，那時的高管對員工坦誠，鼓勵他們去做雄心勃勃的實驗，但如今這家搜索巨頭的文化已經“腐化”。
希克森寫道：“透明度消失了。以前我會迫不及待地參加每一次公司全體會議，以便了解情況。現在，我發現自己甚至能夠預測高管們所給出的每一個答案。今天，我不知道在谷歌還有誰能解釋它的愿景，員工士氣也空前低落。如果你和灣區的治療師交談，他們會告訴你，他們所有的谷歌客戶都對谷歌感到不滿意。”
當然，谷歌擁有超過10萬名員工，希克森的抱怨可能只是反映了他的個人觀點。但他的批評信在社交媒體上被離職或在職谷歌員工私下或公開分享，其中許多人都同意他的觀點。自從創始人拉里·佩奇（Larry Page）和謝爾蓋·布林（Sergey Brin）離開后，希克森也不是第一個批評公司官僚主義日益嚴重的員工。
然而，希克森的批評卻異乎尋常地坦誠，尤其是在談到首席執行官皮查伊時。他在信中寫道：“谷歌今天的許多問題都源于皮查伊缺乏遠見，他顯然對維護谷歌早期的文化缺乏興趣。這種現象的一個癥狀是，無能的中層管理隊伍正在擴大。現在，谷歌的決策不再從維護用戶的利益出發，而是變成維護谷歌乃至其決策者的利益。”
信中最有趣的部分是批評該公司進行了“目光短淺”的大裁員。今年1月份，谷歌宣布將裁減1.2萬名員工，以降低成本。自那以來，該公司一直在進行規模更小、更低調的裁員，以至于員工們現在都在一份內部文件中追蹤裁員情況。
希克森說，這些裁員對公司文化產生了“潛在”影響，可能導致員工“大幅減少冒險行為”。他寫道：“我現在在谷歌看到了很多負面現象，比如員工對管理層缺乏信任，而管理層也不再信任員工，公司制定的政策也越來越顯得空洞。”
此前曾有媒體報道稱，谷歌的普通員工和管理層之間關系緊張。比如，谷歌要求高管為員工表現進行績效打分。
希克森建議，應該努力將權力從首席財務官辦公室轉移到這樣一個人手中，他應該對如何利用谷歌廣泛的資源為用戶創造價值有清晰長期的愿景。
至于谷歌的文化是否可以挽救，希克森認為可以，但他稱“時間緊迫”。他寫道：“谷歌文化的腐化最終將變得不可逆轉，因為它需要充當道德指南針的那種人，而這類人在沒有道德指南針的情況下卻不愿加入谷歌。”
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