帥氣純真少年！日本最帥初中生選美冠軍出爐
日本第一帥哥初一生選美大賽冠軍現已正式出爐，冠軍是來自千葉縣的宗田悠良。日本一直熱衷于各種選美大賽，從“最美JK”起到“最美女星&r
9月14日消息，脈脈高聘發布《2023游戲行業中高端人才洞察》（以下簡稱《洞察》）。《洞察》數據顯示，2023年1-7月，游戲行業人才供需比達到2.32，高于新經濟行業整體的人才供需比2.02，求職競爭激烈程度高于平均水平。雖然游戲行業整體人才處于飽和狀態，但技術人才依然緊缺，其中語音/視頻/圖形/圖像開發人才供需比僅為0.53，相當于2個崗位爭奪1個人才。
同時，游戲行業的新發崗位平均薪資為34462元，低于純互聯網行業的39767元。AI人才需求及薪資持續增長，算法研究員新發崗位平均月薪超6.4萬。網易游戲、米哈游、騰訊游戲連續兩年成為熱招企業TOP3。
游戲人才求職競爭激烈程度高于平均水平，多個同類型崗位薪資低于純互聯網
近三年，游戲行業人才供需比持續上升，人才逐漸呈現供大于求態勢。2023年1-7月，游戲行業人才供需比達到2.32，高于新經濟行業整體的人才供需比2.02，游戲人才求職競爭激烈程度高于平均水平。
從吸納人才的規模來看，近3年，游戲行業基本保持了人才流入流出平衡，但流入流出比略有收縮，從2021年的1.07降為2022年的1.04，到2023年降為1。
從行業新發崗位的平均薪資來看，游戲行業的平均薪資近3年保持了上漲趨勢。但2023年1-7月比起2022年漲幅放緩，新發崗位平均薪資從34344元上漲至34462元，漲幅僅0.34%。
游戲行業的新發崗位平均薪資低于純互聯網行業。2023年1-7月，游戲行業新發崗位平均薪資為34462元，低于純互聯網行業的39767元。同時，游戲行業多個同類型新發崗位平均薪資也相對低于純互聯網行業。比如，游戲行業的前端開發新發崗位平均薪資為39122元，低于互聯網行業的46190元；游戲行業后端開發崗平均薪資為42775元，低于純互聯網行業的51118元。
今年大熱的人工智能工程師和算法工程師，游戲行業新發崗位平均同樣低于純互聯網行業，但相比前端開發、后端開發等崗位來說，平均薪資差距相對較小。
游戲行業AI人才需求及薪資持續增長 算法研究員新發崗位薪資超6.4萬
雖然游戲行業也進入人才飽和周期，但技術人才依然緊缺，語音/視頻/圖形/圖像開發、cocos游戲前端、算法工程師、UE4-游戲引擎開發工程師維連續三年供需比均小于1。2023年1-7月，語音/視頻/圖形/圖像開發人才供需比僅為0.53，相當于2個崗位爭奪1個人才。
從新發崗位數量來看，2021年-2023年7月，游戲策劃、U3D游戲主程工程師、原畫師、3D設計師新發崗位量占比連續居高不下。游戲運營、游戲場景、算法工程師新發崗位占比三連漲；得益于中國游戲出海的步伐加快，海外市場崗位的新發崗位量占比也連續三年上漲。
在2023年1-7月的熱門投遞崗位TOP10中，有9個是非技術崗，技術崗只有U3D游戲主程工程師，占比為1.89%。但從招聘要求來看，U3D游戲主程工程師招聘要求學歷和經驗雙高，其中要求5年以上經驗比例達到51.46%，要求學歷在本科以上的比例達到86.97%。值得關注的是，原畫師、3D設計師等美術類崗位學歷友好，不限學歷及要求專科及以上學歷的比例均在80%左右。
從新發崗位薪資來看，2023年1-7月，AI方向崗位占據游戲行業新發崗位平均薪資TOP5中的4席。算法研究員以平均月薪64333元位列2023年熱招崗位薪資第1。其次是自然語言處理（61125元）、語音/視頻/圖形/圖像開發（58316元）。AIGC算法工程師以平均薪資55961元位列第5。其中，?然語?處理、算法?程師、人工智能?程師等??智能技術?向崗位薪資連續提升，3年間漲幅超過30%。
新銳與老牌爭奪人才 莉莉絲游戲新發崗位占比及投遞占比雙增長
從新發崗位量來看，從2022年-2023年7月，網易游戲、米哈游、騰訊游戲連續兩年成為行業TOP3企業，其中，網易游戲憑借2022年新發崗位量占比13.84%及2023年1-7月的12.98%，穩居首位，新銳廠商米哈游超過騰訊游戲，連續兩年位居第二名。2022年和2023年1-7月的新發崗位量占比分別為12.44%和10.29%，高于騰訊游戲的5.93%和6.08%。
從人才投遞量占比來看，網易游戲連續兩年穩居人才投遞量第一名。騰訊游戲的人才投遞量占比從2022年的5.93%小幅上升至2023年1-7月的6.08%，排名也從第三上升至第二名。
值得關注的是，新銳廠商莉莉絲游戲在近兩年內，新發崗位量占比和人才投遞量占比均實現增長，其中新發崗位占比從2022年的1.77%上升至2023年1-7月的2.99%，排名從第七上升至第五，人才投遞量占比從2022年的1.61%上升到2023年1-7月的2.88%。
針對游戲從業者的問卷調研顯示，騰訊游戲、網易游戲、米哈游是最多游戲從業者心中的5年內TOP3游戲公司，其中57.52%的從業者選擇了騰訊游戲，55.99%選擇了網易游戲，41.48%選擇了米哈游。莉莉絲游戲憑借《劍與遠征》、《劍與家園》等多款人氣游戲體現的創新力，被28.10%的從業者認為未來5年內可以成為TOP3廠商。
近3/4游戲從業者在工作中使用AI工具 北上廣深游戲人才飽和
在不同年齡的薪資方面，游戲?業對經驗豐富的?才給予了豐厚的回報。在?薪5萬以上的從業者中，年齡在35歲-40歲之間的?例最?，達到36.89%，其中，在?薪5-8萬和?薪8萬以上的 從業者中，年齡在35-40歲之間的?才均占據了最??例，分別為38.83%和31.74%。
值得關注的是，薪資福利不是游戲從業者加入這個行業的最主要原因， “?作富有創意和技術創新” 成最多?選擇游戲?業原因，占比達到51.85%，其次是“熱愛游戲”（44.01%），薪資福利（40.09%）排第三。
從城市分布來看，全國半數以上的游戲行業人才集中在北京、上海和廣州，這三個城市的游戲行業人才數量占全行業人才總數的52.22%。目前，北上廣深的游戲人才供給非常充足，人才供需比都在2以上。其中北京的人才供需比最高，達到2.83，近3個人才爭奪1個崗位。福州的游戲人才緊缺，供不應求，人才供需比只有0.62，幾乎2個崗位爭奪1個人才。
AI技術已逐漸應?于游戲產業的策劃、美術、程序、運營等各個環節，74.95%的游戲行業從業者已經在工作中不同程度的使用了AI工具，其中每天都在頻繁使用的從業者為7.19%。另有近2成從業者在工作中暫時用不到AI，但也在主動學習中。
脈脈創始人兼CEO林凡認為，未來職場人與AI適配的程度決定了其薪資水平，中高端職場人將與AI大模型建立伙伴式工作關系，與AIGC合作將成為常態，AI方向的中高端人才缺口持續擴大。脈脈高聘圍繞企業“選用育留”人才全周期提供服務，打破雙端信息差，助力企業挖獵中高端人才，節省人力招聘成本，提高人力資源效能。
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