盧偉冰長文解析K60至尊版 對Redmi有著里程碑式的意義
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日前，RGF專業(yè)人才招聘（中國）（RGF Professional Recruitment China）發(fā)布了全新雙語版《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》報(bào)告（以下稱“報(bào)告”），這是RGF連續(xù)第六年推出該薪酬觀察報(bào)告。報(bào)告涵蓋三大核心篇章：2024年招聘求職市場回顧、2025年薪酬福利趨勢以及行業(yè)薪資指南（包括高科技、新媒體和IT數(shù)字化（TMT）、工業(yè)、消費(fèi)品和零售、醫(yī)療健康和生命科學(xué)、金融服務(wù)和企業(yè)職能等核心領(lǐng)域的關(guān)鍵薪資指數(shù)、熱門職位、熱招技能以及薪資范圍表），旨在揭示2024年市場變化規(guī)律，并預(yù)判2025年薪酬管理的關(guān)鍵挑戰(zhàn)與機(jī)遇。該報(bào)告強(qiáng)調(diào)，在VUCA（易變、不確定、復(fù)雜、模糊）時(shí)代，薪酬體系已從傳統(tǒng)激勵(lì)工具升級為企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的“調(diào)節(jié)器”，有助于組織實(shí)現(xiàn)成本優(yōu)化與人才價(jià)值雙贏。
圖：《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》中文版與英文版同時(shí)上線
招聘求職市場回顧：需求穩(wěn)增，人才流動(dòng)波動(dòng)顯著
根據(jù)RGF的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年的招聘市場雖歷經(jīng)波折，但整體態(tài)勢仍顯穩(wěn)健，企業(yè)的招聘需求較上一年呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢。其中第一季度招聘需求增幅最為強(qiáng)勁，季度增長了9.8%。盡管第二季度增長速度有所放緩，但與2023年相比，仍保持著5.4%的平均漲幅。第三季度招聘需求增長勢頭稍顯疲軟，但第四季度又重新回暖，季度增幅從2.7%上升至3.3%。與此同時(shí)，人才求職活躍度在2024年呈現(xiàn)出顯著的波動(dòng)起伏，第三季度迎來強(qiáng)勁反彈，較2023年整體上漲66%，成為2024年的最高點(diǎn)。進(jìn)入面試階段的人才比例也隨著第三季度求職意向的攀升而大幅增長，增長率飆升至40%。2024年人才市場的供需兩端活躍度都在穩(wěn)步提升，同時(shí)也預(yù)示著在2025年招聘求職市場將充滿更多機(jī)遇與活力。
圖：《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》招聘求職市場回顧（節(jié)選）
2025年薪酬福利趨勢：滿意度銳減，人才訴求多元化
基于2024年12月RGF發(fā)起的最新調(diào)研數(shù)據(jù)，報(bào)告深入剖析了薪酬與福利變化對人才態(tài)度及職業(yè)選擇的影響，為企業(yè)和求職者提供了極具價(jià)值的參考依據(jù)。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，盡管人才加薪比例顯著提升，但薪酬滿意度卻大幅下滑。67%的受訪者在2024年獲得加薪（較2023年的41%大幅上升），然而薪酬滿意度從63%驟降至22%，不滿意度則升至48%。
這一趨勢伴隨著更為強(qiáng)烈的跳槽意愿——高達(dá)57%的人才計(jì)劃在2025年尋求新的職業(yè)機(jī)會(huì)，其中78%求職者期望薪資漲幅超過10%，僅有9%愿意接受“薪資平移”。值得注意的是，人才的福利偏好正逐漸轉(zhuǎn)向均衡化。65%的受訪者更傾向于“薪酬與福利均衡”的方案，其中基本薪資仍是首要考慮因素（占比58%），靈活辦公時(shí)間（18%）和獎(jiǎng)金（16%）緊隨其后。
與此同時(shí)，人才對獎(jiǎng)勵(lì)方式的偏好也呈現(xiàn)出務(wù)實(shí)化趨勢。數(shù)據(jù)顯示，“現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)”與“晉升機(jī)會(huì)”并駕齊驅(qū)，成為最受人才歡迎的獎(jiǎng)勵(lì)方式，各自占據(jù)了44%的偏好比例。相比之下，“公開表彰”則幾乎無人問津。這些發(fā)現(xiàn)和洞察為企業(yè)優(yōu)化其薪酬福利策略提供了重要的啟示，即企業(yè)在吸引和保留人才時(shí)，不僅需要確保薪酬的競爭力，還需靈活調(diào)整福利方案，同時(shí)更要注重獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的實(shí)效性，以切實(shí)滿足人才的期望和需求。
圖：《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》薪酬福利趨勢（節(jié)選）
2025年行業(yè)薪資指南：深度解析行業(yè)薪資漲幅、薪資范圍及熱門職位
RGF始終秉持“數(shù)據(jù)為基、洞察為翼、價(jià)值為錨”的專業(yè)承諾，基于2024年1月至2025年1月期間累積的逾50萬自有人才庫數(shù)據(jù)，本報(bào)告深度揭示了中國大陸多個(gè)核心行業(yè)領(lǐng)域的薪資發(fā)展趨勢，這些行業(yè)廣泛涵蓋了高科技、新媒體與IT數(shù)字化（TMT）、工業(yè)制造、消費(fèi)品與零售、醫(yī)療健康與生命科學(xué)、金融服務(wù)以及企業(yè)職能管理等關(guān)鍵領(lǐng)域。報(bào)告詳細(xì)解析了各行業(yè)的薪資漲幅指數(shù)、薪資范圍及熱門職位，為企業(yè)與求職者提供精準(zhǔn)的市場洞察與決策依據(jù)。
圖：《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》薪酬指南（節(jié)選）
RGF專業(yè)人才招聘（中國）的執(zhí)行總裁崔文靜（Rita Cui）表示：“2024年是組織韌性重構(gòu)的關(guān)鍵年。企業(yè)需在成本管控與人才價(jià)值間找到平衡點(diǎn)，薪酬體系應(yīng)成為戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的‘導(dǎo)航儀’。”她強(qiáng)調(diào)，2025年企業(yè)需聚焦三大方向：
·精益化成本管理：通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)；
·敏捷組織建設(shè)：為高潛人才提供差異化激勵(lì)；
·生態(tài)化人才戰(zhàn)略：構(gòu)建內(nèi)部培養(yǎng)與外部引援的雙向通道。
“在人才爭奪的星辰大海中，唯有用數(shù)據(jù)錨定價(jià)值坐標(biāo)，方能智啟未來。”崔文靜總結(jié)道。
《RGF薪酬觀察2025：中國大陸篇》（全53頁）以數(shù)據(jù)為基、洞察為翼，為企業(yè)與個(gè)人提供了一份“人才市場導(dǎo)航圖”。即日起，讀者可訪問“RGF專業(yè)人才招聘”官網(wǎng)或通過微信公眾號(hào)【RGF專業(yè)人才招聘】回復(fù)關(guān)鍵詞“薪酬報(bào)告”，可免費(fèi)下載完整報(bào)告。如需定制化招聘業(yè)務(wù)或薪酬咨詢服務(wù)，請聯(lián)系：楊女士（郵箱：marketing@rgf-professional.com.cn）
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《RGF薪酬觀察2025》系列報(bào)告（以下簡稱“本報(bào)告”）及與之相關(guān)的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)及衍生權(quán)利均歸屬于RGF國際招聘（以下簡稱“RGF”）所有。本報(bào)告僅限通過RGF官方渠道或RGF授權(quán)渠道（統(tǒng)稱“RGF官方授權(quán)渠道”）獲取并用于個(gè)人或企業(yè)內(nèi)部用途。未經(jīng)RGF事先書面授權(quán)，任何個(gè)人或企業(yè)不得：將報(bào)告內(nèi)容用于商業(yè)目的；通過非RGF官方授權(quán)渠道進(jìn)行推廣或傳播；向公眾或第三方提供本報(bào)告的下載服務(wù)。對于任何侵權(quán)行為，RGF將依法追究法律責(zé)任。鑒于報(bào)告中部分?jǐn)?shù)據(jù)具有實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)屬性，建議使用者在參考時(shí)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行審慎研判。本報(bào)告所載內(nèi)容僅供決策參考，RGF不對基于本報(bào)告做出的任何商業(yè)決策結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。
關(guān)于RGF專業(yè)人才招聘
RGF專業(yè)人才招聘（中國）是全球人力資源服務(wù)行業(yè)中排名第二的瑞可利集團(tuán)（Recruit Group）海外招聘品牌RGF國際招聘旗下的一員。專注于多行業(yè)的垂直領(lǐng)域與細(xì)分職能，聚焦于中高層管理及專業(yè)人員的招聘，通過迅速調(diào)取高質(zhì)量候選人數(shù)據(jù)庫資源，為企業(yè)適配最佳人選、儲(chǔ)備未來的高級管理人才。
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