石頭自清潔掃拖機器人G10S評測：多年黑科技集大成之作 懶人終極福音
科技圈經常能看到一個詞叫“縫合怪”，用來形容那些把好多功能或者外觀結合在一起的產品，通常這樣的詞是貶義詞，但如果真的是產品縫合的好、縫合的實用的話，那它就成了中性詞，今
8月20日消息，董明珠近在參加《超級訪問》節目中表示，雖然年輕人能夠拿到大學文憑，但要考量和問自己能干什么，不是因為有了大學文憑能夠拿多少錢，而是因為你能做什么才能拿多少錢。
董明珠對員工講，你招進來的別說“我來我想拿多少錢工資，你給不給”，這樣的人根本就不用要。
她還強調，希望招進來的人，能夠知道我能干什么？我可以干什么？我能為你干什么？這樣的孩子就有培養的機會。
董明珠的發言時常登上熱搜，她曾表示，對于部分企業存在 “惡意挖人”、竊取技術等行為，“一方面擾亂了企業運行，第二個破壞了創新的環境。有些企業不在這方面進行投入，而用挖人的辦法，給環境造成惡性循環。”“有人把搶劫人才說成引進人才，講得很好聽。”
她認為，競業協議要求企業繼續給員工發工資，“本身這就是不應該。企業培養你十幾年，理所當然不能到同業去。”對此，她建議出臺合理流動制度，讓企業更有信心培養人才。
董明珠的此番言論發布后，隨即受到網友熱議，有網友評論認為“企業是培養人才了，但人才也給你企業創造價值了。”
還有網友認為，企業要想防止自己骨干人才不被挖走、防止人才流失、防止競爭對手竊取自己的核心技術，應該做的是給骨干人才提升福利待遇。
另外需要給員工提升發展空間，增加員工團隊歸屬感、個人價值感和成就感，讓骨干人才自愿留下來，而不是用社會責任、民族大義、社會公德之類的大旗號去道德綁架。
據了解，格力集團目前已發展成為多元化、科技型的全球工業制造集團，產業覆蓋家用消費品和工業裝備兩大領域，格力電器現有近8.2萬名員工，其中有近1.6萬名研發人員和3萬多名技術工人。
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