8月20日消息，董明珠近在參加《超級訪問》節(jié)目中表示，雖然年輕人能夠拿到大學(xué)文憑，但要考量和問自己能干什么，不是因為有了大學(xué)文憑能夠拿多少錢，而是因為你能做什么才能拿多少錢。1Cw28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

董明珠對員工講，你招進來的別說“我來我想拿多少錢工資，你給不給”，這樣的人根本就不用要。1Cw28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

她還強調(diào)，希望招進來的人，能夠知道我能干什么？我可以干什么？我能為你干什么？這樣的孩子就有培養(yǎng)的機會。1Cw28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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董明珠的發(fā)言時常登上熱搜，她曾表示，對于部分企業(yè)存在 “惡意挖人”、竊取技術(shù)等行為，“一方面擾亂了企業(yè)運行，第二個破壞了創(chuàng)新的環(huán)境。有些企業(yè)不在這方面進行投入，而用挖人的辦法，給環(huán)境造成惡性循環(huán)。”“有人把搶劫人才說成引進人才，講得很好聽。”1Cw28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

她認(rèn)為，競業(yè)協(xié)議要求企業(yè)繼續(xù)給員工發(fā)工資，“本身這就是不應(yīng)該。企業(yè)培養(yǎng)你十幾年，理所當(dāng)然不能到同業(yè)去。”對此，她建議出臺合理流動制度，讓企業(yè)更有信心培養(yǎng)人才。1Cw28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

董明珠的此番言論發(fā)布后，隨即受到網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友評論認(rèn)為“企業(yè)是培養(yǎng)人才了，但人才也給你企業(yè)創(chuàng)造價值了。”1Cw28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

還有網(wǎng)友認(rèn)為，企業(yè)要想防止自己骨干人才不被挖走、防止人才流失、防止競爭對手竊取自己的核心技術(shù)，應(yīng)該做的是給骨干人才提升福利待遇。1Cw28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

另外需要給員工提升發(fā)展空間，增加員工團隊歸屬感、個人價值感和成就感，讓骨干人才自愿留下來，而不是用社會責(zé)任、民族大義、社會公德之類的大旗號去道德綁架。1Cw28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

據(jù)了解，格力集團目前已發(fā)展成為多元化、科技型的全球工業(yè)制造集團，產(chǎn)業(yè)覆蓋家用消費品和工業(yè)裝備兩大領(lǐng)域，格力電器現(xiàn)有近8.2萬名員工，其中有近1.6萬名研發(fā)人員和3萬多名技術(shù)工人。1Cw28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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