紅魔電競平板評測：大屏幕硬實力
前言：三年的疫情因為要上網(wǎng)課的原因激活了平板市場，如今網(wǎng)課的時代已經(jīng)過去，大家的生活都恢復到了正軌，這也就意味著，真正考驗平板電腦生存的環(huán)境來了。也就是面對著這種殘酷的
7月17日消息，日常生活工作中難免會有不順心的時候，私底下吐槽吐槽也就罷了，如果公開到朋友圈，可能就會給自己帶來麻煩。
“上海申公社”近日披露了一起相關案件：
徐小嬌（化名）在北京某公司從事人力資源管理工作，2018年9月27日，她發(fā)朋友圈“在辦公室抽煙的人是傻*么？怎么還不去死……實名制詛咒你全家”。
公司經(jīng)民主程序制定的員工手冊規(guī)定：辱罵、誹謗、威脅、恐嚇、毆打他人等損害他人身心健康的行為是丙類過失，扣發(fā)績效工資的30%，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，即時解除《勞動合同》。
2018年10月8日，公司以徐小嬌的行為符合員工手冊丙類過失的規(guī)定，構成嚴重違紀為由，解除與徐小嬌的勞動關系。
徐小嬌申請仲裁，要求公司支付賠償金，仲裁委未予支持。
徐小嬌不服，訴至法院，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金139881.61元。
一審法院不予支持，徐小嬌不服，上訴稱，自己因制止領導吸煙被辭退，公司未懲處吸煙者反而處理自己，存在過錯。
二審法院認為，對其進行勸阻亦應采取合理合法的手段，徐小嬌在朋友圈所發(fā)表的言論屬于辱罵他人的行為，顯然超出了合理的范圍，其違反公司規(guī)章制度的行為并不具有正當性。
終駁回上訴，維持原判。
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