在生成式AI領域競爭白熱化的今天，谷歌為了穩住核心人才，竟愿意“花錢留人不工作”。根據Business Insider新報道，多位前谷歌員工透露，谷歌DeepMind部門對離職員工實行長達6到12個月的禁業條款，期間仍照發年薪，前提是他們不能跳槽至競爭對手。jOb28資訊網——每日最新資訊28at.com

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這項“帶薪禁業”政策雖然聽起來頗為優厚，但也暴露出當下AI行業競爭的激烈程度。jOb28資訊網——每日最新資訊28at.com

一位前DeepMind員工表示，自己曾認識有同事想搬離英國前往加州，以繞過當地的禁業規定。jOb28資訊網——每日最新資訊28at.com

他直言，這種做法是一種權力的濫用。雖然這些員工在禁業期間能夠領到高達一年薪資的報酬，但這同時也意味著他們可能會錯過一些難得的職業發展機會。jOb28資訊網——每日最新資訊28at.com

尤其是在初創AI企業急速擴張的背景下，這些公司往往無法等待六個月甚至一年去招聘一名工程師。結果就是，原本有機會轉型、創業或加入新項目的DeepMind員工，只能選擇“原地待業”，錯失風口。jOb28資訊網——每日最新資訊28at.com

一名參與開發Gemini大模型的前員工透露，6個月禁業是DeepMind的常規操作。谷歌發言人則回應稱，這類合同符合行業標準，并表示由于DeepMind所從事的工作極為敏感，禁業協議有助于保護公司的正當利益。jOb28資訊網——每日最新資訊28at.com

從AI模型之間的差距僅以月為單位計算，就足以說明這場技術競賽的殘酷性。正因如此，AI領域的“禁業戰爭”也越來越成為巨頭之間的隱形角力——谷歌寧愿用錢“鎖人”，也不愿冒風險讓核心人才流向對手。jOb28資訊網——每日最新資訊28at.com

文章出處：手機中國

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