鴻蒙OS 4.0公測機型公布：甚至連nova6都支持
華為全新的HarmonyOS 4.0操作系統(tǒng)將于今天下午正式登場，官方在發(fā)布會之前也已經(jīng)正式給出了可升級的機型產(chǎn)品，這意味著這些機型會率先支持升級享用。這次的HarmonyOS 4.0支持
圖片來源：圖蟲創(chuàng)意
發(fā)1.3億元年終獎，“紙茅”中順潔柔又雙叒叕成為“別人家的公司”。
據(jù)南方+報道，中順潔柔（002511.SZ）在近期的年度會議上宣布，公司將拿出1.3億元發(fā)放年終獎金，包括員工年終獎、合伙人獎金、董事長獎、內(nèi)部評優(yōu)等。此外，中順潔柔還透露，2023年銷售和生產(chǎn)條線的基層員工收入平均增幅均達到10%。
社交平臺上，“中山一公司給員工發(fā)1.3億年終獎”的話題沖上熱搜，引來一眾網(wǎng)友羨慕，“這就是別人家的公司嗎？”“太大氣了，公司還要人嗎？”“這家公司去年一定賺很多錢！”
這并非中順潔柔首次因“別人家的公司”出圈。此前，中順潔柔曾以人性化管理和年輕化營銷在消費者心中立下“霸總”人設，該公司亦樂于向外界釋放其豐厚的福利待遇。
但近年來，“霸總”的日子也不好過。作為國內(nèi)首家A股上市的生活用紙企業(yè)，中順潔柔的營收規(guī)模在2010年上市時還不到20億元，及至2020年，這一數(shù)字已經(jīng)逼近80億元，其股價也一路震蕩上行。中順潔柔也因此被稱為“紙茅”，但如今，“紙茅”光環(huán)也在褪去。
1月22日，時代財經(jīng)就年終獎金的分配方式、公司業(yè)績和多元化發(fā)展策略等問題，聯(lián)系中順潔柔董事會秘書辦公室和品牌部門，但截至發(fā)稿，未獲回復。
將“霸總”進行到底
中順潔柔不是第一次成為“別人家的公司”。
2023年5月和6月，因為“給員工提供二陽居家?guī)郊佟焙汀岸宋邕B放4天假不調(diào)休”，中順潔柔收獲一波好感。
而近期一個名為“潔柔”的官方認證賬號還因“霸總”寵粉人設出圈。1月20日，在“1.3億元年終獎”消息發(fā)酵時，該賬號推出了抽取5位“公主”平分5萬元獎金的活動。該賬號相關推文寫道：“霸總發(fā)了1.3億（元）年終獎給員工，也拿出來一份給我的公主們！”這一賬號的主體，正是中順潔柔全資子公司中山市中順商貿(mào)有限公司。
去年9月，潔柔官方直播間因員工操作失誤，將原價為56.9元/箱的紙巾誤設置為10元6箱，引發(fā)大量用戶下單搶購，最終成交訂單數(shù)超4萬單。潔柔發(fā)布聲明表示事故預計造成公司損失達千萬元，但所有訂單將正常發(fā)貨。這次成功的危機公關，亦被業(yè)內(nèi)人士視為對品牌“霸總”人設的加成。
中順潔柔的“霸總”人設，與創(chuàng)始人鄧穎忠相關。在業(yè)內(nèi)人士看來，這名老日化人的管理風格頗有“霸總”風范。
敢于起用新人，是鄧穎忠的標簽之一。
2021年，鄧穎忠從管理一線退位，現(xiàn)任董事長劉鵬接棒。劉鵬回憶道，“我與忠哥（指鄧穎忠）偶然相識，只見過七八次面，忠哥就非常堅定地邀請我來公司。第一次跟我談的時候，就明確講他和他的家人都退出經(jīng)營管理，我做董事長兼總經(jīng)理。”
劉鵬空降上任的第一天，鄧穎忠更是當著公司中高層和創(chuàng)始人家族成員的面，在會議上直接宣布“正式退休”。鄧穎忠說：“從今天起，公司所有的事情，都交給劉董。”公司任何事情由劉鵬決策，自己與家族成員不會給任何意見。
將權杖交于職業(yè)經(jīng)理人之外，中順潔柔還大膽地任用“95后”高管。
去年11月，中順潔柔宣布新聘“95后”呂白為公司首席內(nèi)容官。公開資料顯示，呂白出生于1996年，曾是綜藝節(jié)目《一戰(zhàn)到底》單期冠軍，為多本暢銷書作者，曾上榜《福布斯中國U30》與《胡潤U30榜單》。
在資本市場，鄧穎忠亦曾有過“霸總”操作。
2021年初，中順潔柔提出回購部分股份用于股權激勵計劃或員工持股計劃；2021年5月，鄧穎忠更是在股價高位“喊話”自家員工增持股票，并承諾，中順潔柔員工在一定期限買入不低于1000股，且連續(xù)持有至2022年5月30日并在職的，如產(chǎn)生虧損，則由鄧穎忠全額補償；產(chǎn)生收益則歸員工個人所有。
鄧穎忠的“兜底式增持”倡議在當時引發(fā)熱議。據(jù)Wind數(shù)據(jù)，2021年1月4日至5月28日，中順潔柔股價從21.75元/股飆升60.83%至32.97元/股；6月初，中順潔柔股價達到歷史高位。
豪橫發(fā)獎，卻面臨盈利挑戰(zhàn)
給員工大手筆發(fā)獎金的中順潔柔并不如外界想象般風光。近年來，該公司面臨增收不增利的挑戰(zhàn)。
根據(jù)財報，2023年前三季度，中順潔柔營業(yè)收入增長11.60%，但是歸屬上市公司股東凈利潤卻減少了39.74%至1.65億元。2019年至2022年，中順潔柔公司營業(yè)收入從66.35億元增至85.70億元，但是歸屬上市公司股東的凈利潤卻從6.04億元降至3.50億元。
原材料和能源價格上漲、生活用紙產(chǎn)能相對過剩和市場競爭激烈等問題，都是中順潔柔盈利表現(xiàn)走弱的原因。其中，原材料和能源價格等生產(chǎn)成本的上行最為突出。中順潔柔在多份財報中指出，紙漿成本占公司生產(chǎn)成本的比重為40%至60%。
受疫情與國際局勢影響，近三年紙漿價格波動幅度巨大。截至1月23日，紙漿主力期貨價格為5704.00元。2021年3月，紙漿主力價格曾到達7652.00元。盡管2023年以來紙漿主力價格有所回落，但仍然高于2019年的水平。
中順潔柔曾多次提升產(chǎn)品售價，但占公司營收90%以上的生活用紙業(yè)務毛利率表現(xiàn)仍持續(xù)下滑。數(shù)據(jù)顯示，2021年至2022年，中順潔柔生活用紙的毛利率從36.99%減少至32.33%。到2023年上半年，生活用紙毛利率進一步下降至28.28%。
不過，隨著中順潔柔木漿平均庫存成本下降，其所面臨的盈利問題正在逐步緩解。
2023年第三季度，中順潔柔單季度營收和利潤均有所改善。財報顯示，在該季度，中順潔柔營業(yè)收入21.38億元，同比增長22.44%；歸屬上市公司股東凈利潤同比增長72.69%至8093.79萬元。
艾媒咨詢CEO兼首席分析師張毅對時代財經(jīng)表示，在公司業(yè)績承壓背景下，中順潔柔仍分發(fā)大額年終獎金的行為，一方面是激勵士氣，另一方面則是營銷品牌。“一是公司希望提高員工士氣和忠誠度；二是對股東及管理者的回報和激勵；第三，通過發(fā)放年終獎宣傳品牌和企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度和美譽度，吸引更多消費者和投資者。”
“紙茅”光環(huán)褪去，中順潔柔整理內(nèi)務
業(yè)績承壓的中順潔柔，在資本市場上漸漸失去吸引力。
2021年，中順潔柔迎來業(yè)績拐點。當年，該公司營收同比增長16.95%達91.50億元，但是歸母凈利潤卻下滑35.85%至5.81億元，是公司2015年以來的首次歸母凈利潤負增長。2022年，中順潔柔營收錄得6.34%的降幅，而歸母凈利潤則再次同比減少39.77%至3.50億元。
在資本市場，中順潔柔股價也在2021年下半年后出現(xiàn)了大幅回落。據(jù)Wind數(shù)據(jù)，截至今年1月24日，中順潔柔股價報收8.79元/股，這與2021年年中34.6元/股的高位已相去甚遠。其目前的總市值為117.44億元，在不到三年的時間里，縮水約7成。
投資者曾將希望寄于中順潔柔的多元化戰(zhàn)略，但從結(jié)果看，該戰(zhàn)略暫未開花結(jié)果。
2023年半年報顯示，截至報告期末，公司擁有主力品牌潔柔，主打年輕和下沉市場的太陽以及聚焦衛(wèi)生巾產(chǎn)品的朵蕾蜜三大品牌。但朵蕾蜜所在的個人護理賽道及其他行業(yè)，僅占公司營收的1.31%。
這也意味著，中順潔柔多元化布局的成熟度，還不及競爭對手。可以對比的是，2023年上半年，恒安國際的衛(wèi)生巾業(yè)務收入占總營收份額達26.4%；同期，維達國際的個人護理分部收益也達到了總營收的17%。
在張毅看來，對比恒安國際七度空間等女性護理品牌，朵蕾蜜在營銷層面明顯勢弱，消費者對該品牌的認可度缺乏是阻礙其個人護理業(yè)務份額進一步擴大的重要原因。“個護市場的競爭非常激烈，中順潔柔的多元化賽道切入不夠精準，產(chǎn)品的核心競爭力也有待改善。”
此外，投資人態(tài)度謹慎或也受中順潔柔管理層不穩(wěn)定影響。
2021年以來，中順潔柔由內(nèi)部組織體制改革而引發(fā)長達數(shù)年的管理層動蕩，為公司業(yè)績增長增加了不確定性。張毅認為，高管頻繁更迭，又進一步反映了中順潔柔的業(yè)績壓力。
據(jù)媒體統(tǒng)計，2021年起，中順潔柔離職高管已近10人，涉及營銷、生產(chǎn)等多個領域。
進入2024年，中順潔柔公司管理層已迎來新面貌。今年1月，中順潔柔發(fā)布董事會、監(jiān)事會換屆選舉公告。相比2021年，公司董事會、監(jiān)事會已經(jīng)完成一輪汰換。不過，在最新的公告中，鄧穎忠之子鄧冠彪和鄧冠杰，提名為副董事長。
新舊交替之際，中順潔柔距離業(yè)績上的“霸總”還有多遠？
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