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據(jù)報道，一名上周在埃隆·馬斯克(ElonMusk)的裁員令中被辭退的Twitter軟件工程師向美國勞工主管部門投訴稱，由于他幫助同事保存了工作郵件帳號中的信息，因此遭到該公司的報復(fù)。ahY28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

這位Twitter前員工名叫伊曼紐爾·康耐特(EmmanuelCornet)，他在周一提交給美國國家勞資關(guān)系委員會(NLRB)的文件中表示，他于11月1日被辭退，就在那一天，他利用公司的Slack頻道分享了自己發(fā)布的一個谷歌Chrome擴展。這個擴展可以幫助員工保存與績效評估或股票獎勵有關(guān)的信息。員工可以利用這些信息對裁員提出質(zhì)疑，或者向公司索要補償。他表示，Twitter隨后刪除了那個Slack頻道鏈接。ahY28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

NLRB的文件顯示：“康耐特指控稱，Twitter之所以將其列入首批大規(guī)模裁員的名單，跟他幫助同事在裁員中加強自我保護有關(guān)。”ahY28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

Twitter尚未對此置評。ahY28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

提交給NLRB的投訴都由地區(qū)官員負(fù)責(zé)，如果他們發(fā)現(xiàn)指控確有其事，而且無法確保和解，就會代表NLRB的總法律顧問提交申訴，由該機構(gòu)的法官負(fù)責(zé)裁決。這些法官作出裁決后，也可以向華盛頓的NLRB委員提出上訴，然后提交到美國聯(lián)邦法院。該機構(gòu)有權(quán)要求企業(yè)恢復(fù)被裁員工的職位，并補發(fā)工資，但通常不會針對相關(guān)的不當(dāng)行為讓高管承擔(dān)個人責(zé)任，也不會作出懲罰性賠償?shù)牟脹Q。ahY28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

康耐特還是上周四提交的一起集體訴訟的首席原告，那起官司指控Twitter違反美國聯(lián)邦和州法律——根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，大企業(yè)展開大規(guī)模裁員時，需要提前幾個月發(fā)出通知。ahY28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

馬斯克曾經(jīng)表示，所有被裁員工都可以獲得3個月的補償。而康耐特的代理律師香農(nóng)·里斯-賴爾登(ShannonLiss-Riordan)周一表示，康耐特并未獲得這一補償，目前也不清楚有哪些員工獲得了這項補償。ahY28資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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