被告人吳亦凡強奸、聚眾淫亂案一審宣判
來源：北京朝陽法院
2022年11月25日上午，北京市朝陽區人民法院一審公開宣判被告人吳亦凡強奸、聚眾淫亂案，對被告人吳亦凡以強奸罪判處有期徒刑十
極目新聞評論員 徐漢雄
近日，網傳廣東佛山市三水區南山鎮發布《2023年度躺平休閑人員擬定名單公示》。2024年1月1日，極目新聞記者從南山鎮政府工作人員處了解到，該《名單》屬實。據了解，2023年7月20日，南山鎮在召開干部大會時提出制定“躺平”和“休閑”人員名冊，按照“一人一策”原則，分類提出處置意見。（據1月1日極目新聞）
網傳圖片顯示，南山鎮作風效能辦于2023年12月28日蓋章公示《南山鎮2023年度躺平休閑人員擬定名單》。該公示文章稱，根據《南山鎮躺平休閑人員和末位鞭策人員處理規程》精神，通過談話調研、民主評議、作風效能領導小組審定等工作環節，經鎮黨委研究同意，有8名同志列入南山鎮2023年度躺平休閑人員擬定名單。公示期內，如有不同意見可向鎮作風效能辦反映。公示時間為2023年12月29日至2024年1月5日，共5個工作日。
相關公示內容（圖源：網絡截圖）
該公示引發網絡關注，有網友認為，“躺平”“休閑”屬于主觀性的描述，未必能準確界定個人的工作情況。按照公務員法的規定，公務員定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。“躺平”的界定不能違背公務員法，如果考核不稱職，就按不稱職的規定進行處理，不能以“躺平”來模糊。如果工作人員考核是稱職的，同樣也不能以“躺平”來另行界定。
對工作人員強化監督管理，以推動作風轉變，推動工作落實，提升工作效能，這個出發點是好的，也應該激發干部的積極性，通過建立“末位鞭策”之類的工作機制來激發活力，也能收到一定的效果。但是，“末位”機制本身也有爭議，就是相關量化考核指標未必具有科學性，而且，被排在末位者只是在指標上“倒數”，未必就是沒有干好工作，因為即便干得再多，總會有人要被排在末位，未必公平合理。量化考核還會讓人為了完成指標而工作，只做能體現量化指標的事，不能呈現到量化指標上的工作，可能就不會去干，這會導致熱衷做表面文章，需要持久努力干成的工作，由于不能立竿見影，就會晾在一邊。
也有網友認為，不能把“躺平”的板子片面打到基層干部身上，要分析原因，找到癥結。人都是有自尊心與上進心的，渴望被認同，希望能實現自我的價值，對看上去似乎在“躺平”的人員，究竟是不想干事、不能干事，還是人浮于事、無事可干，乃至是干了也白干、缺乏動力，不妨分析一下主客觀因素。幫助“躺平者”提振精神、重啟新程，要有公正公平的考核機制，讓積極干事者能找到獲得感、歸屬感、成就感，不讓投機取巧者得逞，不讓做表面文章的出圈，埋頭苦干、真干實干的不會吃虧，就不會挫傷干事的積極性。
干部當然不能“躺平”，激發干事創業的積極性，既靠鞭策，也靠關懷，還要靠科學的評價機制。諸如，對肯干事又能力欠缺者，要幫助其提高；對想干事又擔心回報的，要打消其顧慮，讓人看到上升的希望。如果有的干部職務到了天花板，缺乏獲取成績的驅動力，可通過職級、職稱等方面的配套政策，不讓干事者在待遇上吃虧。激勵干部擔當作為，以量化考核為導向的監督是一方面，正向的激勵也很重要，讓“躺平者”有為，要靠綜合舉措來調動積極性，排末位也許只是治標不治本。
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