極目新聞評(píng)論員 徐漢雄iS428資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

近日，網(wǎng)傳廣東佛山市三水區(qū)南山鎮(zhèn)發(fā)布《2023年度躺平休閑人員擬定名單公示》。2024年1月1日，極目新聞?dòng)浾邚哪仙芥?zhèn)政府工作人員處了解到，該《名單》屬實(shí)。據(jù)了解，2023年7月20日，南山鎮(zhèn)在召開干部大會(huì)時(shí)提出制定“躺平”和“休閑”人員名冊(cè)，按照“一人一策”原則，分類提出處置意見。（據(jù)1月1日極目新聞）iS428資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

網(wǎng)傳圖片顯示，南山鎮(zhèn)作風(fēng)效能辦于2023年12月28日蓋章公示《南山鎮(zhèn)2023年度躺平休閑人員擬定名單》。該公示文章稱，根據(jù)《南山鎮(zhèn)躺平休閑人員和末位鞭策人員處理規(guī)程》精神，通過談話調(diào)研、民主評(píng)議、作風(fēng)效能領(lǐng)導(dǎo)小組審定等工作環(huán)節(jié)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究同意，有8名同志列入南山鎮(zhèn)2023年度躺平休閑人員擬定名單。公示期內(nèi)，如有不同意見可向鎮(zhèn)作風(fēng)效能辦反映。公示時(shí)間為2023年12月29日至2024年1月5日，共5個(gè)工作日。iS428資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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相關(guān)公示內(nèi)容（圖源：網(wǎng)絡(luò)截圖）iS428資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

該公示引發(fā)網(wǎng)絡(luò)關(guān)注，有網(wǎng)友認(rèn)為，“躺平”“休閑”屬于主觀性的描述，未必能準(zhǔn)確界定個(gè)人的工作情況。按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。“躺平”的界定不能違背公務(wù)員法，如果考核不稱職，就按不稱職的規(guī)定進(jìn)行處理，不能以“躺平”來模糊。如果工作人員考核是稱職的，同樣也不能以“躺平”來另行界定。iS428資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

對(duì)工作人員強(qiáng)化監(jiān)督管理，以推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動(dòng)工作落實(shí)，提升工作效能，這個(gè)出發(fā)點(diǎn)是好的，也應(yīng)該激發(fā)干部的積極性，通過建立“末位鞭策”之類的工作機(jī)制來激發(fā)活力，也能收到一定的效果。但是，“末位”機(jī)制本身也有爭(zhēng)議，就是相關(guān)量化考核指標(biāo)未必具有科學(xué)性，而且，被排在末位者只是在指標(biāo)上“倒數(shù)”，未必就是沒有干好工作，因?yàn)榧幢愀傻迷俣啵倳?huì)有人要被排在末位，未必公平合理。量化考核還會(huì)讓人為了完成指標(biāo)而工作，只做能體現(xiàn)量化指標(biāo)的事，不能呈現(xiàn)到量化指標(biāo)上的工作，可能就不會(huì)去干，這會(huì)導(dǎo)致熱衷做表面文章，需要持久努力干成的工作，由于不能立竿見影，就會(huì)晾在一邊。iS428資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

也有網(wǎng)友認(rèn)為，不能把“躺平”的板子片面打到基層干部身上，要分析原因，找到癥結(jié)。人都是有自尊心與上進(jìn)心的，渴望被認(rèn)同，希望能實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值，對(duì)看上去似乎在“躺平”的人員，究竟是不想干事、不能干事，還是人浮于事、無事可干，乃至是干了也白干、缺乏動(dòng)力，不妨分析一下主客觀因素。幫助“躺平者”提振精神、重啟新程，要有公正公平的考核機(jī)制，讓積極干事者能找到獲得感、歸屬感、成就感，不讓投機(jī)取巧者得逞，不讓做表面文章的出圈，埋頭苦干、真干實(shí)干的不會(huì)吃虧，就不會(huì)挫傷干事的積極性。iS428資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

干部當(dāng)然不能“躺平”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，既靠鞭策，也靠關(guān)懷，還要靠科學(xué)的評(píng)價(jià)機(jī)制。諸如，對(duì)肯干事又能力欠缺者，要幫助其提高；對(duì)想干事又擔(dān)心回報(bào)的，要打消其顧慮，讓人看到上升的希望。如果有的干部職務(wù)到了天花板，缺乏獲取成績(jī)的驅(qū)動(dòng)力，可通過職級(jí)、職稱等方面的配套政策，不讓干事者在待遇上吃虧。激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，以量化考核為導(dǎo)向的監(jiān)督是一方面，正向的激勵(lì)也很重要，讓“躺平者”有為，要靠綜合舉措來調(diào)動(dòng)積極性，排末位也許只是治標(biāo)不治本。iS428資訊網(wǎng)——每日最新資訊28at.com

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