得物效率前端微應用推進過程與思考
一、背景效率工程隨著業務的發展，組織規模的擴大，越來越多的企業開始意識到協作效率對于企業團隊的重要性，甚至是決定其在某個行業競爭中突圍的關鍵，是企業長久生存的根本。得物
英特爾新任CEO陳立武的薪酬方案于3月14日公布，未來幾年內他最高可獲得約6900萬美元薪酬，但需達成公司目標。
方案包括100萬美元年薪、200%績效獎金及6600萬美元長期股權獎勵等。此外，陳立武同意上任后30天內購買2500萬美元英特爾股票，展現對公司的信心。
陳立武的雇傭協議中包含3年績效目標，若入職18個月內發生控制權變更或所有權重大轉移，他有權保留2/3的股票獎勵。
這與前CEO Pat Gelsinger的協議不同，Gelsinger的合約中無控制權變更條款，且要求其全情投入英特爾業務。
陳立武將于3月18日正式上任，并重新加入英特爾董事會。盡管他目前仍積極參與新創企業投資，但英特爾表示，陳立武將投入“必要的時間”履行CEO職責。此舉被視為他對英特爾未來發展的堅定承諾。
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